目前能倚仗的只有爆燃弹，但是如果敌方研制出对付爆燃弹的方法，他们就要束手待毙了，因此他们必须找到能充分发挥现有人员战力的方法。

徐明在细想了一下后，觉得散落是战阵最大的缺陷所在，要是每个战阵在被打散后，散落的人员马上又能组成新的熟练战阵，那么人员的利用率，会比现在的战阵高上几十上百倍。

也说是说，他们现在虽然只有二十个战阵的人手。但是如果在被打散后，马上又能重新组合成一个战斗力没有怎么下降的新战阵，他们这群结丹武者就能一直战斗下去，直到人手减少到不够组成一个战阵时，才会完全没有战斗力！

徐明知道这个想法可能太理想化了，但是他又非常想尝试一下，因为如果成功的话，在这个世界的战斗中绝对会是一个创举！

然而要实现这一点是非常困难的，就好比许百胜小队的成员和张先兆小队的成员从来没合作过，在被打散后临时组建在一起，怎么才能形成很好的默契呢？

徐明在这时想到了前世中的一种管理模式，日本式制度化管理。在这种管理模式下，每个人只负责做自己份内的工作，别的都不管。

时间久了后每个普通员工都能成为熟手，无论是换了谁当主管，他们还是照常地做自己的工作。

如果能把这些武者也进行制度化管理，把整个战阵变成一条流水线式的作业，那么会不会就算是被打散了，也随时能重组起来呢？

想要做到这一点，必须要对战阵的各个组成部分的组成阵法及作用非常熟悉才行。

徐明曾经当过战阵的支队长，指挥过战阵的一条臂爪，对战阵有一些了解。但是这明显是不够的，于是他向各个战阵的指挥官们虚心地请教了起来！

徐明这时已经是整个东山要塞的领袖了，他这种虚心请教的态度，马上赢得了各个战阵的指挥官们极大的好感！于是各个战阵的指挥们，都全心全意地教授他战阵的原理和布设方法。

徐明花了一个星期，全心全意地学习战阵的阵法后，不禁对这个世界的神奇之处惊佩了起来，没想到在这个世界中战阵可以有这么多种的变化！

其实那些战阵指挥们对徐明说的那些变化，很多他们自己也不懂得使用。不过为了在新领袖面前显摆自己，就把所知道的理论知识都说了出来。

然而徐明用前世的逻辑思维把它们都过滤一遍后，他顿时对战阵的原理理解了。只是要想成为这方面的专家，还需要一些时间去深入研究！

在向所有的战阵指挥学习战阵的具体操作时，几乎所有的战阵指挥都再三强调团结的重要性。当战阵遇到危险时，如果有一名指挥者抛下战阵独自逃离，那么该战阵必然会溃散无疑！