人家相信你，是知道以后你也相信人家。

有了美味佳肴犒劳，新的组员对白小叶的安排，那是言听计从。

拖拖拉拉去掉以后，事半功倍。

配合好了，效率就出来了，二组三组的货物分拣早早做完，直接堆过包装组。

唐宁差异，不就一餐饭嘛，怎么变得这么卖力。

白小叶给饭堂配菜工厨师希望，他们忙完了，也过来帮新一组，效率自然提高。

如此这般，白小叶做二车间新一组组长转眼就过半个月。

用希望用钱把员工积极性，拉起来。白小叶的薪资把一些打给父母，其他的收入拿来奖励那些听话，还有做得好的员工。

说话算数，雷厉风行，员工都爱追随。

休息天时候，杨飞说道:“纸箱厂是你家啊，你把收入都发给他们，你不存点钱，以后怎么有钱。”

白小叶说道:“舅，以后会有更多钱，这点小钱不用在意。”

白小叶不但做给这些员工看，让别人觉得有好处，还要让上面领导觉得白小叶安排做事有一手，

杨飞看外甥就像二傻子一样，哪有打工的把钱全部花费给厂里员工的。说道:“没见过你这么傻的。”

杨飞见说白小叶不听，只有打电话给村里的姐姐，说小叶不懂得存钱，到处乱花。

白小叶跟母亲不得解释一番，说每个月给父母费用不会少。母亲说:“儿子你要留点钱存起来，不然将来生病或者结婚哪里来的钱。”

白小叶只好先答应着。反而更加把钱砸在饭堂还有二车间新一组上。

有些员工听说白小叶疏财只为做好工作，纷纷要求调组。有的甚至还跟自家组长闹别扭，说不干了，要辞职。

白小叶把钱给组里做个救急基金，说他的一半工资都是用在员工突发事件。要求每个组员每个月交一点钱，遇到大病住院，保险出一部分，组里再出一点。大病费用百分之90都得到报销，

组员纷纷参加。白小叶还申请厂里财务记录进出账，不然钱多了，哪个拿着也会有糊涂账出来。

目前这些老人孕妇或者刚生过孩子的人，体力没那么好，只能通过多人协同解决。工厂不养闲人，得想办法解决才行。

三氏集团就是有人情味，让老员工待厂里享受福利，如黄素军等人，聪明能干又在重要位置，一天心思都在蒙混过关，这是拖后腿。

内耗严重。

是集团其他领域有收入才支撑这些，不然按照收益，纸箱厂早就散了。这些道理几个人能懂，都是从自身考虑的。

二车间新一组越来越多人，并不是招工进来的，而是白小叶还有个饭堂做后盾，动不动就有好吃的。谁不喜欢。

有的还主动过来帮忙，说只要能够吃白大厨做的。人多力量大，眼见二车间一组发展不是程晨苏城想的那样。

程总在办公室里与苏城杨吉秦安明，商量着对策。

有人发展好了，一定伤害旁边的人，不是因为伤害利益或者有仇，大多数是因为“旁边的人，你不能比我好。”