对蓬莱庄园的员工来说，他们是幸运的。

不论是牛仔还是渔夫，又或是酿酒师，他们都没有来自销售端的压力。

也就是说，员工不需要担心庄园的产出卖不出去，不用担心庄园没有收益。

庄园有收益，他们就不用担心失业。

至于老板发的高额年终奖，这只是蓬莱庄园独有。

在其他庄园，你能保证明天还有工作就已经不错了。

这些年，美国的就业压力是越来越大。

畜牧业和渔业的就业压力就更大了，特别是在新英格兰地区。

企业牧场和家庭牧场都逐渐消失。

渔场数量开始减少，渔业公司大量倒闭。

像赫尔曼、罗恩他们有很多朋友，都开始离开新英格兰地区。

去德克萨斯州，去蒙大拿州碰碰运气。

去西海岸，去国外碰运气，去跑远洋船。

哪能像赫尔曼和罗恩他们这样，不用背井离乡，还能赚大钱。

这不，马修叹气道：“我曾经在德州一起工作的朋友，上个月问我，东海岸有没有好的牧场。

我知道他其实是想加入蓬莱庄园。”

听到这话，众人微微一笑。

北美的牛仔和渔夫，谁不想加入蓬莱庄园。

可惜的是，蓬莱庄园丝毫没有增加人手的迹象。

蓬莱庄园有没有增加人手的想法呢？

去年年初的时候，李逸考虑过，也跟赫尔曼和罗恩讨论过。

后面就放弃了增加人手的想法。

原因有两个。

一是蓬莱庄园体量就这么大，雇佣太多的人手没有必要。

二是牛仔和渔夫他们不愿意增加人手。

人手增加了，可养殖的肉牛和鱼的数量却增加不了。

这就势必会导致年终奖分到大家手里会变少。

因为年终奖都是按照年收益的比例平均分到每个员工的头上。

李逸对于人手的增加，保持着无所谓的态度。

既然他手下的两员大将，都表示不需要增加人手为他们减轻工作压力，那么就不增加呗。

不过有一说一，蓬莱庄园的工作强度并不大。

牧场这边，五名牛仔完全可以照顾好六万头肉牛。

主要原因是安格斯肉牛比较温顺。

另外肉牛在牧场中，一心想着吃更多的牧草。

两年多以来，牧场从来都没有发生过牛群炸群事件。

渔场这边，六名渔夫分为两组，轮流工作，问题也不大。

葡萄酒庄就不用说了。

有一群大妈帮忙处理琐事，理查德和奥斯本可以专心研究，怎么酿造出更好的葡萄酒。

蓬莱庄园没有增加人手的想法，运营公司那边倒是一直都很缺人。

艾琳娜想招聘一个货运行业的高管，可一直找不到满意的。

猎头公司介绍了很多人，可都没有让艾琳娜满意。

实力强的大佬，觉得蓬莱庄园运营公司太小了，配不上他。

实力不够的求职者，艾琳娜又看不上。

处在中间阶段的求职者，基本都有工作。

美国跟华国不一样。

在华国，几乎很少有人能够在一家公司终老。

可是在欧美等国家，一个人从毕业到退休都在一家公司，这种情况很常见。

35岁即失业的现象，在欧美国家并不常见。