面对这样的局面，田菲感到有些沮丧，但她并没有轻易放弃。她知道，作为一个管理者，她需要有足够的耐心和智慧来处理这些问题。

首先，田菲决定深入了解演员们的不满情绪。她逐一与他们沟通，了解他们的需求和意见。通过倾听，她发现演员们的担忧主要集中在舞台管理、排练时间和演出安排等方面。

接下来，田菲着手解决这些问题。她与团队一起制定了更加合理的管理制度和排练计划，确保演员们的权益得到保障。同时，她也积极与导演和编剧沟通，确保演出的质量和效果。

为了赢得演员们的信任和支持，田菲决定亲自参与排练和演出。她与演员们一起努力，共同面对挑战，逐渐赢得了他们的尊重和认可。

经过一段时间的努力，大舞台的气氛逐渐变得和谐起来。演员们开始积极投入到演出中，他们的表演也变得更加精彩。观众们对大舞台的演出赞不绝口，票房收入也不断创新高。

面对这样的成功，田菲感到非常欣慰。她知道，自己的努力没有白费，她和大舞台的演员们一起创造了一个辉煌的起点。

这次经历让田菲明白，作为一个管理者，她需要有足够的耐心和智慧来处理问题，同时也需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。

小任是大舞台的常客，她对田菲的能力早有耳闻。这次来大舞台，正好看到田菲在协调演出，她便在一旁默默观察，想要看看田菲究竟有何过人之处。在观察之后，她发现，田菲做管理确实有两把刷子。

小任注意到，田菲在处理问题时非常冷静和有条理。她能够迅速地分析问题的核心，并采取适当的措施来解决。她还发现，田菲非常善于与人沟通，无论是与演员、工作人员还是观众，她都能够建立起良好的关系。

小任也注意到，田菲非常注重细节。她不仅关注演出的整体效果，还会注意到每一个演员的表演细节，确保每一个细节都能够达到最佳效果。她的专业素养和对工作的热情让小任对她深感敬佩。

小任决定和田菲交流一下，了解一下她的管理经验。在交谈中，她发现田菲非常愿意分享自己的经验和心得，她也从田菲那里学到了很多有关舞台管理的知识。

这次经历让小任对田菲有了更深的了解，她认为田菲是一个非常有潜力的管理者。她也决定支持田菲的工作，为她的管理工作提供帮助。

田菲对小任的支持感到非常感激，她也意识到，自己在管理工作中还有很多需要学习和改进的地方。