没有人知道显卡会涨价，比特币会疯涨，你看谁会信。

徐若冰给李天翻了一双白眼：“你看我像傻子嘛？”

李天也难道解释，解释也解释不清楚：“你看吧，给你说了你也不信。”

“无聊。”徐若冰知道，既然李天不想说，她也不会去接着问，她是那种知道知进退的人。

徐若冰马上转过了话题：“最近公司出现了一些问题，看看你的想法。”

李天来了兴趣，难道公司出问题了，于是向徐若冰问道：“公司出什么问题了？”

徐若冰马上解释道：“其实也没有什么，就是因为公司发展太快，很多新建部门缺少部门领导，已经找猎头寻找了，但是我今天发现一个问题，公司大了反而工作效率低下了。”

“哦，怎么低了。”

徐若冰接着说道：“就是每个部门不都有HRBP协助各个部门工作嘛，但后面却变成了HRBP管控了整个部门，导致很多部门形式主义越来越强，会议越来越多，处理事情的时间也越来越少，部门的权力也越来越小，人事部门权力越来越大，有一举控制公司大权的趋势。”

李天兴趣越来越大，他以前也没有遇到过这种事情：“哦，那你怎么处理的。”

徐若冰毫不犹豫的说道：“我打算取消公司HRBP这个职位，所有人事回归人事工作，放出部分权力给到部门，轻考核重结果。”

李天想了想，徐若冰处理确实不错，但是她给自己说这个是为什么，肯定不是给自己汇报，应该是想询问下自己的意见。

于是对着徐若冰说道：“这次事件是人事部门搞出来的，还是那个副总裁之类的搞出来的。”

“主要是人事部门做出来的，最开始考虑的是考核绩效，后面发展成了这样。”

“哦，我觉得你可以做一个杀鸡儆猴，我们虽然不养闲人，但是也不想养这种只会做表面功夫的，绩效做的太漂亮有什么用，就好看而已，有时候部门出现了错误结果，至少比不去做更好，至少让我们在试错中成长，这点成本我还是花得起的，你觉得哪。”

徐若冰也明白了李天的意思，看来还是自己狭隘了：“好吧，听你的，老板都发话了，又不是花我的钱，我就按你的做了，其它的我也不说了，说多了你又会觉得烦。”

李天半开玩笑的说道：“你想做我们就做什么，即使你把这就公司做垮了，也没事，大不了把你赔给我呗，反正双方家长都见了。”