更何况在企业发展的初期，人员出现大规模的调动，对于企业的发展也很不好。

不过现在石倩已经把这个问题提出来，那就在趁着现在这个有空档的日子里，将这件事解决掉。

“咱们绿源目前的业务一共有以下几个板块，教育、旅游、农业、科技产品出售和即将开业的酒店。”

早有腹稿的石倩，缓缓的说出了自己的计划。

“教育这块，目前只有学校，学校的体系是由李校长亲自搭建起来的，除去财务没有独立，食堂这边有问题外，其他都很好。”

“我的想法是针对学校设置专门的财务部门，独立计算学校的营收。”

“餐厅则统一由集团统一管理，每学期按照学生的数量从学校的财务上提取对应的用餐费用即可。”

“怎么监督？”

对于企业管理这些知识，王北川也自学过。

石倩提出的意见很好，但是每个板块的财务一旦分割出来，监督就会变成一件难事。

“成立类似于法务部一样的审计部，工作内容只有一项，监察子公司的财务工作。”

“其他几个板块呢？”

王北川被石倩说服了，同意了学校的管理体制改革。

“其他几个板块类似，人事、财务、后勤均独立出来，方便后期发展。”

第一个提议被通过的石倩，信心十足。

“这么做，需要招聘更多的专业性人才，辛苦你了。”

手下有这么得力的干将，王北川除了庆幸，找不到更合适的形容词来形容此刻的心情。

“我应该做的。”

“也不用太辛苦，刚好趁着这段比较闲的时间休息一下。”

两人又聊了几句后，便一同走向了食堂。

接下来的日子，绿源很平静，除了偶尔看到一些拉着皮箱来新入职的员工外，没有任何的波澜。

11月11日，光棍节这天。

经过三个月时间修建的酒店，终于在入冬第一场雪前，成功投入运营。

酒店经理是王北川亲自面试的，名叫孙玉的五十岁中年女人。

三十岁前，在一家接待外宾的酒店做服务员。

三十五岁，酒店客房部经理。

四十岁，酒店副经理。

四十三岁，酒店总负责人。

可惜的是，因为一直忙于工作，到目前还是单身。

绿源能吸引到履历这么优秀的人才，除去王北川的个人魅力外，便是给的钱到位。

孙玉也没有辜负王北川给她开的年薪和酒店的利润分红，仅用不到半个月的时间，便将所有的员工培训到位，并让员工们信服了她的能力。

酒店建成了，王北川自然也要搬家。

看着住了将近半年的二层小楼，王北川感慨万分。

面积虽小，环境虽差，却是王北川创业之初休养生息的温馨港湾。

酒店开业后，很快就接待了第一波客人。

一个拍摄玄幻剧的剧组，工作人员加上演出人员，浩浩荡荡来了一百多人。

幸亏酒店建的够大，也够及时，否则根本无法接待他们。

随着他们的到来，沉寂了许久的绿源再次变得热闹起来。