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虽然从接到通知那天开始，就有人猜测王北川会这么干，可是真的从王北川口中说出这句话后，底下坐着的员工们，还是一片哗然。

早就预料到会出现这种情况的王北川，面带微笑，用手轻轻拍打了一下话筒，示意大家稍安勿躁后，继续说道。

“稍后的第二关环节，你们没人会得到一个信封、一张纸和一支笔，你们可以将你们对上层领导的意见写到纸上，封进信封里。”

“至于署不署名，你们自己决定，但是我喜欢你们秉着实事求是的原则提问题，因为有一天你们可能也会成为领导者，你们也会接受像今天这样的评价。”

说完这些，王北川没有给如有所思的员工留思考的时间，而是继续说道。

“第三点，也是至关重要的一点。当初成立员工工会时，石经理给出的原因是我们绿源不重视员工精神层面的需求，那么我在这里告诉大家一个好消息。”

“未来五年内，我们绿源会建立一所大型员工之家，你们可以把它理解为大城市中的大型商业综合体，里面的设施将会满足你们工作8小时之外的需求。”

“谢谢老板！”

“老板太棒了！”

“爱你！”

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绿源的员工有一大部分都是年轻人。

度过了最初的兴奋期后，多少会显得有些郁闷。

毕竟绿源只有这么大，于田县的设施相比大城市要差很多，外加新疆地区网购不包邮，这就渐渐的让他们有了一种挣钱也没地方花，为什么还要挣钱的想法。

今天，王北川公布了大型商业体的建设计划，他们不禁又对未来的生活产生了一丝向往。

“说爱我的哪位男同事，我的爱好可很正常，不喜欢男的~”

正好赶上大家都开心，王北川也适时的开了一个小玩笑。

底下的员工，听到这个笑话，瞬间就开怀大笑起来。

“好了，我该说的都说完了，剩下的就交给于会长了。”

在员工们热烈的掌声中，王北川缓缓走下台，坐回到了自己的座位上。

“让我们再次以热烈的掌声感谢王总为我们所做的一切。”

拿着话筒上台的于可可，代表员工向王北川表示感谢后，开始组织起填写意见的工作。

半个小时后，将近一百五十个被装好的信封被收集到一起。

“无规矩不成方圆，大家手里现在已经拿到了工会管理手册，由于时间关系，我就不在这里一一给大家解读了，希望大家拿回去后，仔细的研读。”

“下面请大家将手册翻到第2页，员工工会是大家的公会，管理人员自然也需要大家进行推选，除去公会会长由董事长亲自指派外，剩下的部门管理者，具有E、D两级员工担任。”

“被推选出来的管理者，任期2年，2年之内升至C级，则自动罢免工会内职务。”

“同时告诉大家一个不好的消息，工会职务属于公益性岗位，也就是说只有义务，没有对应的物质奖励。”

王北川本以为于可可宣布了最后一条后，底下坐着的员工会失去竞选工会管理岗位的热情。

可是让王北川没想到是，大家似乎对于物质奖励并么有兴趣，有数十人已经开始摩拳擦掌，跃跃欲试了。