可是如果记住这件事的员工后面一旦想起来，就会少不了骂上层领导，从而对绿源的运营产生影响。

“给各个子公司通知下去，大后天的下午三天在学校礼堂召开首届员工公会集体活动，活动议程只要是公布公会管理细则，推选主要负责人，以及公会活动。”

一直都以诚信为主的王北川，不想失信于自己的员工，经过短暂的思考后，定下了首次公会活动的举行时间。

“全部员工？还是员工代表？”

对于王北川突然决定举行员工工会活动，没反馈问题之前，石倩就已经猜到。

所以，她并未感到意外。

“E、D级员工，10人一组，抽签决定3人参加来参加工会活动。”

依据绿源现在的员工管理体系，员工一共分为五个层级。

E、D两级的员工属于最基层的员工。

工作小组的组长是C级员工。

子项目的负责人和部分部门的负责人是B级员工。

石倩他们几个主要领导则是A级员工。

之所以只选择E、D级员工，是因为王北川想通过他们，了解一下绿源最基层的情况。

通过他们传达的消息来反推上层管理者的能力和行事作风。

这也是当初成立员工公会的最主要原因。

而十选三，是没办法的办法，总不能让所有E、D级员工放下手中的工作，全都来参加获的吧？这明显有些不太现实。

“好的！”

石倩简单的回复了两个字后，便叫上于可可这个员工工会的会长，开始制定员工工会首次活动的具体章程。

除了活动流程，他们还要做前期准备工作。

而当首次员工工会要在举行的通知经过集团总部下发到下面各个子公司后。

员工们的反应各不相同。

E、D两级的员工，各个喜上眉梢。

一方面，他们在为可以近距离接触王北川这个老板而感到兴奋。

另外一方面，有些人则已经开始在心里盘算，如何向王北川反应自己对绿源现有的人和规矩的一些不满之处。

除了以上两者，还有一些员工，开始连夜汇总自己对绿源发展的建议，希望自己提到的建议能被王北川看到，从而一飞冲天。

与E、D两级员工相比，C级员工要郁闷很多。

以前，他们只需要被B、A两级员工管理，现在又多了监督他们的E、D级员工，他们苦，可又说不出。

而就在他们苦闷的时候，上面又发来了通知。

E、D级员工工会活动结束后，将在第二天举办C级员工工会活动，第三天举办B级员工工会活动。

并且以此为模板，以后每季度举办一次。

这一次，变成C、B两级员工一起郁闷了。