袁世海说，我们高层商量了，觉得应该增加工资，正强化工人，从而提高积极性。

我笑着说，袁世海哥哥，这就是你不读书造成的后遗症，当初叔叔喊你读书，你要逃课，明年你给我报名参加学历提升，网络学习或者成人函授教育，给我拿个本科文凭。

王总说，袁董事长，你不同意我们的措施。

我说王总，这些员工本质不差，可是由于原先的企业文化，养成了这个不良习惯，所以这些人不能用了。

袁世海说，这些员工不用，你那么多订单怎么才能完成交货。

我说世海哥哥啊，我没有收购多彩颜料，我订单不也交付了吗？

王总说，那怎么办啊，你给我们支支招啊！

我说你们回去给我降薪，把一线员工工资给我降到，热州市最低工资标准。

袁世海说，那人不都走完了啊，你这样搞不行。

王总说，管理层呢，怎么个降法。

我说基础技术员工资比最低基本工资多两百块一个月，中层在最低工资标准基础上加五百元一月。

袁世海说，绝对不行啊，老弟，你这就是瞎搞，人都要跑光。

王总对袁世海说，袁总我们回去就这样执行，袁董事长的意思就是要把员工逼走，让他们自动离职，重新招人。

我说你们的中层管理名单给我，那些人需要留的，你们私下里给知会一声，其它全部这样执行。

袁世海说，如果工人闹怎么办，我说商会有劳动协会啊，公司经营困难，降薪是正常的啊，又没有辞退。

我们的工资没有低于最低保障工资啊，我们是合法的，既然他们不珍惜工作，就让他们去找工作吧。

王总说，袁董事长你的这招高啊，如果辞退可要出很大一部分补偿金啊！

我说王总，你以后还是叫我袁世雄吧，这样我习惯些。

我说你们一个月的时间，应该能把员工减少到百分之八十吧，然后我们从职业技术学院或者中职院校去招人，这样以后员工素质高了，也便于管理。

你们回去也研究一下，一线岗位的合并问题，组织架构再优化，减少员工，这样把工资再加上去，公司和工人都双赢啊！

刚好还有两天这个十二月就结束，王总他们回去第二天就贴出了通知，从一月份开始全公司减工资降薪。

这下全厂员工就闹了，商会劳动协会也到现场办公了，警务队也出动了。

经过商会相关部门现场办公，认定公司没有违法，是正常的经营问题，本来这个多彩就是停工后新开工，经营本来就困难，这是合理、合法、合规的运营策略。

有员工也咨询了律师，律师说起诉也赢不了官司，要么继续工作，要么主动离职。

一周之内，公司的一线员工就离职了百分之九十，剩下的百分之十全是优秀一线员工，是辞职时候没有批准的员工。

中层管理和基层管理也按事先预计的，辞职了三分之二。

留下的员工全是优秀员工，现在就是怎么招工问题。

我带着王总去了山城市化工技术学院、西川化工技术学院、兰海化工技术学院、西甘化工技术学院，西疆化工技术学院，这五所高职学院招了六百个应届毕业生，年后到公司培训后，就可以顶岗实习，六月底毕业，正式成为公司职工。

也面向社会招聘了五十个体力好的员工，作为固体原材料的投料员工。

一千二百人的一线工人，就这样岗位优化到了七百五十个，新招六百五十人，原先的优秀职工留下了一百人。

管理层也是面向国内的大学，招聘了十多个人，主要招聘张晓英和高倩学校的毕业生。

至此多彩颜料公司，员工优化调整完毕。