终于，余筱俞还是找了个机会，将医生绩效考核的事儿告知颜少卿。

没想到这个颜少卿凡事总是考虑在她前面，也是，毕竟他才是总经理。

跟上次一样，最新的薪酬方案，他都已经准备好了，就差执行。

余筱俞满心钦佩地问他，“颜总，既然你们早已经制定好了方案，为什么不尽快执行。”

颜少卿把那份方案递给她，嘴角一弯，深邃的眸子里闪过一丝意味深长。

“你先认真看下，有些事情急不得，要先立后破，而不是未立先破。”

余筱俞拿到方案看了一眼，光医生这一栏就让她大跌眼镜。

她眸子一寒，有很多话梗在喉里，说不出话来。

这套方案哪叫什么薪酬方案，简直就是赶尽杀绝，这方案一出，恐怕她们部门就要解体了。

作为非手术中心的运营经理，颜少卿直接跳过她，掌握了部门的生杀大权。

她没想到颜少卿出手竟如此之狠，更没想到的是，他并没有把自己放到眼里。

见余筱俞表情错愕，颜少卿平静地说道：“怎么？这不是你想要的？”

他这一句问话，分明是对她权利的压制和质疑。

即便是科室里的很多人都反对他，排斥她，但她依旧想努力争取他们的认同，而不是赶尽杀绝。

余筱俞还是忍不住说出了她的想法。

“颜总，我觉得这样不太妥吧，毕竟莱美之所以在业内有那么大名气，这些老员工们也是有功劳的。”

颜少卿一听，淡漠地瞥了一眼余筱俞，冷笑了一声。

“你觉得怎么做才妥？看来你还是太嫩，莱美之所以在业内有那么大名气，跟占地面积，集团背后实力，以及投放的大量广告有关，换一批人说不定会做得更好。”

余筱俞作为一个打工者，考虑的都是同类人群的同命相连，并不会站在企业角度思考问题，毕竟这张纸决定的是很多人的饭碗。

于是，她便使出最后的挣扎，反问颜少卿：“你不觉得这样做太极端吗？非要赶尽杀绝吗？他们中难道没有一个是可用之人吗？”

颜少卿不屑一笑道：“极端？没有一个商人是靠善良和同情起家的，你别怪我不择手段，我是商人，平效、人效、绩效才是我考虑的，并不是所有员工都是人才。”

余筱俞一时无语，看来是她不了解商人的逻辑了。

见余筱俞一时无话可说，颜少卿若有所思地道：“你配合我先广招医生，暂时稳住业绩，等后面新招的医生成熟了，我们再快速迭代。这事儿，你先保密，外面一旦有动静，我就拿你试问。”

余筱俞一听当即懵了，她才不想做这个刽子手，这套方案即便是总部下达的，她去执行，也属于共犯，那她们部门那些人不把她恨到骨子里才怪。

于是，她顿了顿，也不知道从哪里来的勇气，直接回绝颜少卿，“除了这事儿，我什么都可以配合你。”

颜少卿一听，眸色一沉，平静中带着一股隐忍的霸气。

“我交给你的事情，你必须公私分明，不打半点折扣地去完成。当然，你做的好，我给你的回报一样不会打折扣。”

余筱俞扯了扯嘴唇，语带刚毅之气：“颜总，人与人之间不是只有利益，我还有底线，这事儿我做不到。”