有的人，写了一百个字，这一百个字，凑得也是非常勉强。

还有的人，洋洋洒洒写了一大堆，只是水平一般般。

当然，里面也有厉害的，才华横溢，全篇文章引经据典，写得超级好。

何梦丽直接把第一种人给全部去掉，剩下73人。

虽然她觉得身为老师最重要的是人品，学识并不是很重要，但也不能太差，对吧？

那73人，下午的时候进行第二轮测试。

这第二轮人品测试，比第一轮要严格得多得多。

73人，一人发一张白纸，让其对其余72人的品德做一个客观的评价。

“这个评价，除了写的人，就只会有我一个人知道。不会再有第三个人知道，所以，是绝对保密的，你们尽管客观评价。到时候录取的时候，我会参考大家的这个评价来决定。对了，我们此次录取的人数，一共是36个人。开始吧。”何梦丽故意把录取人数告诉大家，让大家知道实际录取人数远少于73人。

这样大家潜意识里就会想：多干掉一个竞争对手，就多一份留下来的胜算。

那么在评价别人的时候，一定会把知道的黑料全部写上去。

当然，也有人可能会夸大其词，甚至故意污蔑。

都没关系，到时候第一时间pass掉的就是这些搞小动作的人。

……

一个时辰后，73分评价报告收上来，何梦丽仔细叠好，收进怀里。

告诉大家：“明天出结果，回去等通知吧。”

这73份评价，也算是对73人的背调。

当然，只有这73份报告是远远不够的。

当天晚上，何梦丽又召集了17明族长开会，让他们对73人进行一个可观的评价。

又在17个村子里，随机找了100位村民，让他们对那73人做一个评价。

最后，结合以上190份调查报告，从73人中pass掉了53人，只留下20人升级为老师。