卢俊宇在短暂的思考过后，问道：“你说的这个团队积分，是落在个人头上还是团队头上。”

“这个……”

“这个不用他说，我来给你们介绍相关规则。”

齐芮没等孟安开口，就接过这个问题，回答道：“俱乐部只看任务。无论是个人还是团队，你接取的任务价值多少积分，他就给你们多少。以个人名义接取的话，积分就算在个人头上；以团队名义接取，则记在团队头上，个人是没有相关积分的。”

“虽然我们的课程要求的是个人积分，但这并不代表你们不能组队。经过老师们商议之后，我们的决定是，团队积分的总量不便，但具体分配交由团队成员来分，平均还是按劳你们自己商量着来。反正我们的积分计算跟俱乐部本来就是两套账本，不必担心混淆。”

孟安深以为然的点了点头，相关问题他早就问过了。

具体操作起来也不算困难。

个人积分不打折扣，该是多少就是多少。唯一值得注意的是团队积分。

在俱乐部那边，积分是彰显个人或者团队实力的标签。所以团队积分自然是不会发给个人的，它代表着你们这个队伍的实力。但到了学府这边，却可以进行细分。

就比如三名学员组成一个小队，在一次任务中共计获得了二十个积分。

那么在俱乐部那边，他们团队的积分记为二十，个人积分不计。

不过落实到学府这边，他们三个就可以选择将这二十点团队积分，进行平均分配或者按劳分配，最终三个人的分数加起来一共二十即可。

个人与团队各有优劣，如何选择全看自己。

个人完成任务不需要分配，干多少活拿多少积分，而且自由，只不过需要事事亲为，一个人要干所有的活。

而团队的话就可以分工合作，提高效率。并且同等级的任务，团队任务肯定要比个人任务的积分更高。这样虽然平均算下来，得到的积分会比个人获取的积分略低，但低不了多少。

举个浅显的例子，同样是没有任何积分的新人，一个中级源师最高可以接取价值十点积分的个人任务。

三个中级源师组成的小队，则最多可以接取价值二十点积分的任务。

那么最后三个人到手二十点积分，平均下来每人六七分。

不过虽然算到每个人手上分数低了，但是团队只需要接取五次任务，就可以累计一百点积分，然后接取积分更高的任务。这时候他们已经可以接取最高四十分的团队任务。

而个人则需要接取十次才能累积一百积分，而且能够接取的任务积分最多也才二十。

当然，以上数据都只是参考，并不代表实际积分。

不过也足以说明两种方式的特点。

对于个人实力较强的人，完全可以选择单干。

而对于实力稍弱的人，抱团似乎是个更好的选择。人多力量大，做任务的效率也会更高。

同样，实力强的人也可以选择强强联合，组成一个更强的队伍。实力弱些的学员不信邪的话也可以单干，不过后果也需要自负……全看学员如何选择。

总之就是团队有团队的优势，个人也有个人的好处。老师们只管定下规则的框架，具体如何施展还要看学员们自行发挥。

这也是他们设立这项课程的目的。