2月中旬，之前返乡过年的打工者纷纷回到深圳，这也是一年中，天阴，人事部最忙碌的日子，每天前来应聘的人高峰期达到万人，以至于人事部不得不从其他部门抽调人手帮忙，进行新员工的入职招聘工作。

相比于天音集团的技术人员，在工厂上班的普通工人在公司待遇上，其实并不比其他工厂高多少，之所以这么做，是因为当前的深圳本身就不缺普通的打工者，而且深圳本地的企业相互之间也有不成文的规定和默契，如果哪家企业把工人工资抬得太高，这无疑会影响到整个深圳的劳工市场行情，从而会被其他企业抵制，再加上劳动力市场供大于求，所以没有哪家企业会这么做。

即便是天音集团，工资也逐渐调到了和其他企业差不多的水平，虽然工资不算太高，但是这里的工作环境，住宿条件，以及伙食水平相比其他小工厂都要强太多，而且加班费也很高，所以来深圳打工的人，一般都会首选天音集团及其下属企业，有的员工甚至担心被替代，过年都不愿意回家，由此可见，天音集团在深圳劳务市场有着很高的地位。

年后的第一天，段云和新任的天音集团总工倪光南一起视察了研发中心的工作情况。

整个过年期间，倪光南都处于一个工作状态，他的家人年前就已经接到了深圳，并且对这里极其优越的生活条件感到了震惊，包括倪光南的妻子和儿子，他们没有想到天音集团居然会免费送给他们家一套别墅，出门有司机，吃饭有保姆，这在他们看来，完全就是“资本家”的生活。

目前倪光南的儿子还在BJ上学，他只能在寒暑假的时候来深圳这边生活，不过倪光南的妻子表示愿意跟随丈夫在深圳定居，这也让倪光南能够全身心的投入到工作当中。

因为入职时间比较短，所以倪光南为了开展工作，他必须要尽快完成很多的准备工作，一方面是联系他以前的团队成员，邀请他们来深圳工作，另外一方面就是他需要很多的研究仪器和材料，很多仪器研发中心这边就有，但是一些比较精密先进的高端仪器，还需要段云想办法从国外进口。

而段云这边在拿到倪光南给他的设备清单之后，也立刻安排香港分公司那边进行处理，这其中有几样仪器是国外禁止向中国出口，但是段云具有其他的渠道能够高价把这些东西买进来。

目前段云引进这种高科技敏感设备的渠道有两个，一个在香港，一个在厦门，直到现在，段云依然和厦门远方公司保持着业务上的往来，芯片厂这边很多设备的关键零部件，就是通过远方公司高价购买而来的，有些零部件的价格高的吓人，但即便如此，为了能够保证技术取得突破，段云必须支付这些高昂的费用。

说到底，段云这么做也是一种无奈，因为中国的工业基础太过薄弱，而且对于像生产芯片这样的高端仪器，也不是哪一个国家能够独立完成的，他需要全球技术的合作，而这次随着倪光南院士的加盟，段云希望他能自己公司的芯片生产水平提升到一个新的高度。