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第一千四百一十五章 合同签订(1 / 2)

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“这位是我们ibm公司的高级副总裁布洛赫先生!”一旁的麦凯斯见状,连忙向段云介绍道。

“布洛赫先生您好!”段云闻言,也立刻一脸恭敬的和他握了握手。

段云知道, ibm的任何一名高管,在业界都是非常有名的大能级别人物,其中有很多人他们的研究成果对整个 pc产业和世界科技,都有着不小的贡献,这也是向ibm这种企业的真正根基。

寒暄了几句之后,在布洛赫的亲自带领下,段云一行进入了ibm总部进行参观。

之前的时候,段云也曾经去过东芝微电子部的研发中心参观过,并且留下了深刻的印象,而在 ibm总部这边,段云则见到了另外一种风格。

和严谨细致的日本人相比,美国人的工作环境是比较放松的,只是进入一层的办公区域,段云就看到很多美国人耳朵里面戴着耳机,正在边听音乐边工作,神情非常的放松,而且整个办公区内,布置也有些凌乱和随意,入口处是一台咖啡机,旁边还有个专门的零食箱,供这些工作人员随意取用,而在办公区的角落里,几个技术人员甚至把桌子并在一起,相互讨论的什么。

如果不是亲眼看到,段云简直不敢相信 ibm总部管理会如此的松散,然而实际情况就是如此,美国人把崇尚自由的精神发挥到了极致。

通过询问段云才得知, ibm公司在管理上执行的是外松内紧的政策,就是他们可以把一个部门分成很多个工作小组,并且为他们制定了相应的任务,至于如何工作并没有严格管理,但如果期限结束完不成任务,这些职工也会面临一定的处罚,甚至有可能会被解雇,所以从这一点上来说,这些技术人员的工作并不轻松。

随着参观的继续,段云和同行的人越发的为这里的研发团队规模感到震惊。

在ibm总部,总共有12,000多名雇员,除了1000多名行政管理的官员之外,剩下的都是技术人员,他们基本上都是毕业于美国的各大名校,通过层层考核和面试后才进入ibm公司的,可以说都是美国技术领域的精英,这一点和日本的公司非常相近。

不过相比于日本的公司, ibm采取的是全球招聘的政策,他们在全世界范围内,包括欧美日本招聘技术精英,并且在海外也有很多研发中心,全球的总雇员超过了5万人,这个规模是非常惊人的。

反观日本的科技公司,日本人其实是个非常排外的民族,他们的科技大公司很少有外国人的面孔,从这一点上来说,美国科技公司有着明显的优势。

日本企业靠着本国员工的勤奋努力和特有的“加班文化”,在一段时间内,确实取得了经济上的奇迹,甚至一度接近美国的实力,但是因为这个民族包容度不够高,以及日本公司普遍采用的并不符合企业发展规律的“终身雇员制”,这也使得日本企业逐渐失去原创力和活力,逐步缓慢的走向衰落。

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