周心兰和叶思暖聊完工作的事情后，也没有在这里多做停留，给那些女工们打打气，灌点儿鸡汤，她们立马就跟打了鸡血似的，甭提多努力了。

要知道这些女工都是周心兰从下面乡镇招上来的，每个月工资十二块，如果表现好，还能有两块钱的奖励，还能得到一块儿流动红旗，这样的手段在几十年后都是小儿科的东西，未必能骗得了人。

但是在现在这个人们思想还很淳朴的年代，这种荣誉足够让她们积极努力去工作。

如果是公家的厂子，或许还会存在正式工偷懒耍滑，不好好干活的事情。

但是这可是私人单位，那就绝对不会发生这样事情。

毕竟私人单位可没有什么正式工不正式工的说法，周心兰已经很明确地告诉工人们，她们这厂子能不能生存下去，就看她们的了。

“我知道我这里是小厂子，比不得大的服装厂，大厂子的好处我肯定是没法比的，但是小厂子有的好处，大厂子未必能有。”

“你们若是做得足够好，厂子就会长长久久开下去，你们也能有个稳定的工作，如果你们偷懒耍滑，我也不会姑息，毕竟我就只是赚个辛苦钱而已，不可能白养着你们的。”

人在还没相处的陌生情况下把所有的丑话说在前面是最佳选择，毕竟这个时候她们才刚来，对周心兰也不了解，对她多多少少都带着惧意，这种时候把规章制度定好，也是有好处的。

甭看厂子里只有二十个人，周心兰也选了两个小组长，一个是叶思暖，另外一个就是干活儿最勤快，人也很有威势的一个年轻女同志。

周心兰表示，小组长的人选并不是一成不变的，如果你们表现的足够好，也可以竞选小组长，如果竞选成功，也是可以代替上一任的小组长的。

要知道小组长的工资可比普通工人高一块钱，可别小看这一块钱，在这个年月，一块钱都能买二斤肉了。

周心兰依照自己的记忆，制定了一系列的规章制度，并且将奖惩机制说的清清楚楚明明白白的。

这些话都是写在规章制度里面的，违反了规章制度，那就要接受惩罚，一般有两次机会，两次犯错只是口头惩罚，第三次的时候，就要罚钱，如果一直犯错的话，就会直接开除。

这些女工们私底下也不是没有吐槽过，说周心兰的规矩好像有点儿太严了，公家厂子都没有她这么多的规矩，她一个小厂子，怎么比公家厂子管得还多？

面对这样的疑惑，周心兰在知道的第一时间，就给员工们解惑了。

“国营厂子财大气粗，那可是国家单位，背靠着是国家，一般人谁敢违背国家规定？”

“再说了，大厂里面多少人手？我们厂子才多少人手？你们拿我这儿和大厂比，还真是高看我了。”

人的小心思一旦滋生出来，如果不及时管控，很快就会长成参天大树。

周心兰招进来的人虽然经过了人品考核，但是如果有心的人计算一下产量，大致也是能推测到她赚了多少钱的。