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第526章 重量级人物(2 / 2)

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高助理,说两句话吧,

高助理声音极大,差不多有点女高音的感觉,…

座在下面的主管有两个有点打瞌睡了一样的,一听到高助理的大嗓门声音,一下子被整的睡意全无了,其中一个还嘀咕道:吓了一跳,

感谢MK总裁,给我这个机会,

作为总裁助理,将负责协助总裁处理日常事务,确保公司运营的高效和顺畅。

我将负责协调各部门之间的沟通和合作,推动公司战略目标的实现。

同时,我还将代表总裁参与重要会议和商务活动,确保公司的形象和利益得到充分维护,…。

MK总裁又说话了,

在这里,我代表公司向高艳表示热烈的欢迎,并希望她在未来的工作中能够发挥自己的专业优势,为公司的发展做出积极的贡献。

同时,也希望大家能够给予高艳支持和配合,共同推动公司事业的不断前进,

高艳,我介绍一下,这位是公司副总裁郑婷婷,

在行政职位上,你们算是同一个级别,你的行为只对我负责,

好的,MK总裁。

会议结束以后,郑婷婷什么都没有说就去了自己的办公室,

郑婷婷心里很明白,这是MK总裁再给自己的下马威,

下午,总裁助理以销售一部的业绩没有达标,和销售主管在办公室吵起来了,这个高艳也是厉害了,把销售一部的主管骂的一点脾气也没有了,…

郑婷婷也没有想到,这个总裁助理高艳脾气这么厉害,把销售一部的主管骂的一句话都不说了,

郑婷婷心里想着,不知道这个是好事还是坏事情,

MK总裁知道这件事情以后,把高艳叫到了办公室表扬了一番,还承诺了高艳,如果把公司拿下的话,公司的副总裁就是你高艳的了,

晚上公司邮箱发布了一条信息,炸锅了,

尊敬的MK总裁,各部门负责人,

关于销售主管未达标一事的处理决定根据公司年度战略规划,销售部门主管需达成相应的业绩目标。

经过一季度的考核,销售主管未能达到预期的业绩标准,这是对公司销售目标的严重阻碍。

经过慎重考虑,本人作为总裁助理,建议公司对销售主管进行如下处理:

第一、对销售主管进行约谈,了解其未达标的原因和困难,并探讨解决方案。

第二、给予销售主管一定的改进期限,并制定具体的改进计划和目标。

第三、如在规定的改进期限内,销售主管仍未能达到预期目标,则建议公司对其予以降职或者开除处理。

本人认为,作为公司高管,必须要有明确的目标意识和执行力。

销售是公司发展的重要支柱,销售主管必须承担起相应的责任和压力。

对于不能胜任工作的高管,及时进行调整和更换是必要的。

公司也需加强内部管理,完善考核机制,为优秀人才的脱颖而出创造更好的条件。

郑婷婷看到这个信息也是心里忐忑不安,…

MK总裁看了,心里却很开心,无论是哪个方面,对自己都有利,…。

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