而大家潜意识里也都纷纷按照她说的话去做了，无形中增加了秦挽说话的分量。

宁安微笑看着主位上闭目养神的秦挽，心中无比敬佩。

先前，她还担心秦挽姐降不住这些高层，虽然公司很多事情都是她向秦挽姐汇报、再由秦挽姐亲自定下来的，但在公司其他人眼中，大大小小的事情都是她决定的，高层也都是唯她命是从。

加上秦挽姐也一直没在公司出现过，所以宁安一直很担心秦挽在公司无法树立威信。

而一家企业，如果掌权人无法令下属信服，那么又如何能够掌控现在、发展未来呢？

不过目前看来，宁安是白担心了。

虽然秦挽没什么开公司和当老板的经验，但不要忘了，她是一名演员，而且是一名很出色、拿过奖的影后！

只要将老板当成是角色来演，加上对相关书籍的钻研，秦挽就有绝对的把握，成为一名好老板！

十分钟后，秦挽睁开眼睛。

“如何？谁先来谈谈观后感？”她衔着笑，目光从每个人脸上划过，“前三页，有人有问题吗？”

15名高层表情各异，有赞叹的，有深思的，有皱眉的，还有嗤之以鼻和一脸怒容的。

秦挽话音刚落，就有人直接站起来说道：“秦总，叫您一声秦总是看在宁总的面子上，但您这也太胡闹了，凭什么砍掉我们国际业务部！”

此话一出，其余高层纷纷望向秦挽，有人目光中透露担忧，有人审视，有人不解，也有人是单纯的看热闹。

秦挽面色不变，只是重复了一遍她刚才的话：“前三页，有问题吗？”

“我和你说话呢！”刚才站起来斥责秦挽的是国际业务部总监，他见秦挽不搭理自己，顿时更生气了，怒拍桌子问道：“宁总，这您都不管管？”

宁安仿佛看傻子一样看了他一眼，然后掏了掏耳朵，对秦挽恭敬地说道：“秦总，前三页我没什么问题。”

“你！……”

国际业务部总监气得要死，可他刚冒出个“你”，就被人力资源总监打断了：

“咳！秦总，第二页第15条这个背调的要求是不是有点高了，我认为现在的标准已经很严格了。”

秦挽没有正面回答，而是看向法律部总监问道：“这份背调内容符合法律规定吗？”

法律部总监：“只要在做背调之前，拿到被背调人的授权，就是合法的。”

秦挽看向人力资源总监，淡淡开口说道：“此项改动，源于上周那名因学历造假而被辞退的员工，既然你说当前标准已经很严格，那为什么还会出现上周的事情？”

人力资源总监瞬间脸色大变！

上周那名员工的事情，他明明已经压下去了，为什么秦总会知道……

再看公司其他高层，几乎都是不知情的状态。

人力资源总监心下一沉，再也不敢小看主位上的这位秦总，一言不发坐回座位。

而个别心思比较活络的高层，也收起了小瞧的心思，开始专心研究和自己所负责部门相关的改革。