戴琦看到谭武数百条留言，全部是简单的三个字“我爱你！”眉头不禁皱了起来，缩回脑袋准备离开。

易芳抬起头讪讪地看着他解释道：“这不赖我！我可没招惹他！”

“我知道，别理他，快看看阿姨厂里的会计有没有把会计报表发到你的邮箱？”

戴琦知道这事确实不能怪易芳，便自动忽略了谭武的骚扰。

“嗯，是有一封新邮件！”

易芳点开QQ邮箱，里面确实有一封未读邮件，她双击打开，让开座位对戴琦说道：“你来看吧！”

戴琦不客气地一屁股坐下来，认真地审阅着报表里的每一个数据。

易芳也不催促，走到饮水机旁接了杯热水，轻轻放在戴琦面前。

戴琦把在财务报表中寻找到的蛛丝马迹一一在一张A4纸上罗列下来，整整一个小时后，他才把手里的笔放下，拿起A4纸递给易芳说道：“好了，你来看看。”

易芳上前接过纸，走到沙发前坐下，一条条认真地看起来。

一、管理费用：占总费用的60％左右，其中管理人员工资占管理费用额的70％左右，是管理费用居高不下的重要原因，说明管理人员过多，需要进一步精简。

二、销售费用：占总费用的30％左右，其中差旅费占销售费用的40％，招待费占销售费用的50％。应该重点关注销售部门的出差情况，减少为了混差旅费而无效地出差行为，另外要想办法管控招待费用，避免销售人员把自己消费产生的费用拿到厂里报销。

三、毛利率：3个月的毛利率呈逐月下降状态，应重点考虑以下原因：1）销售部门的定价是否严格按照厂里的标准，有没有低价销售的情况发生。2）生产过程中的产品的合格率是否下降了，这是不是跟工人的熟练程度有关系？3）车间各岗位上的人员配置是否合理。

……

戴琦洋洋洒洒写了一张A4纸，易芳看了一遍，抬起头说道：“你别说，财务报表还真是能发现问题，就拿第一条来说吧，光是厂子里电梯口，楼下安排一个接待，楼上安排一个待待，这摆明了是白发工资嘛！”

戴琦点点头说道：“嗯，这事你要和阿姨好好说一下，厂里精简冗余人员的关键一步肯定是要走的，不然提高工作效率这一关指定过不去！”

“呼！”

易芳吐出一口气，幽幽说道：“就怕妈是老脑筋，我说的话她不听。”

戴琦看着易芳说：“解决不了实质性的问题，那你去了也白去！”

他走到办公桌边端起已经凉透的水，一饮而尽。

“哼，如果她不听我就回超市，省得每天看见那群人心烦。”

易芳“啪”地一声把纸拍在茶几上，恨恨地说道。

戴琦出言阻止道：“别，一家人还是要好好说，如果需要我帮忙，尽管开口！”

易芳露出狡黠的笑容，说道：“那你再和我去一趟厂里吧，反正超市也没有什么大事情。”

“靠，难道我中计了？”

戴琦恍然大悟，原来易芳并不是害怕母亲不听的，而是希望戴琦和她一起去厂里。

“怎么样嘛！老公！”

易芳发嗲地走到戴琦眼前，伸出双手紧紧搂住戴琦的腰。

戴琦头皮发麻，他从来不怕易芳对他使用暴力，就怕她学着别人冲他卖弄风情。

“行，算我怕了你！明天我送你去可以了吧！”

“你太好了！”

易芳抱紧戴琦，凑上去在他脸上亲了一口。

戴琦拉着她的手重新在沙发上坐下，两个人低声讨论着易母厂里的事。

正在这时，张英一声不响地推开门走进来，戴琦抬起头惊讶地看向他。

“哦，对不起，忘记敲门了！”

张英苦着脸就要出去，戴琦骂道：“进都进来了，还敲个锤子的门，多此一举。”