谭经理带着白烟和孙玉到自己的办公室，给她们两指了指她靠门的两张桌子，说，“你们俩先坐这里吧。我一会把公司的规章制度和工作流程之类的资料发给你们看看，先自己熟悉一下，有不明白的地方问我。”

“好的，谢谢谭经理。”

“另外还有我们现在要做的事情的一些参考资料，我也一起打包给你们看一下。”谭经理说。她就想先找点事情给她们做，不要总粘着她就行。

孙玉之前就看过这些东西，还一些资料就是她弄出来的呢，所以没有什么心思看，而是偷偷小窗追起剧来。

白烟第一次涉及到这么正式的公司资料，很激动，看的很认真，边看还边做了笔记，有些不明白的还在笔记上画上圈圈。孙玉偶尔瞟一下对面的孙玉，看到她那么认真的样子嗤之以鼻：“切，还真会装模作样，又不是要高考。”

白烟不理会她，她知道孙玉有点小聪明，但是智商并不出众，能取得好成绩也是辛苦得来的，碰到真聪明又能吃苦的，她根本赢不了，所以就喜欢给比自己强的人使绊子，绊子没使成的话，就只有表达妒忌的份了。

谭经理把这一幕也看在眼里，说实话，就这一会的功夫，她就知道自己喜欢白烟这个女孩子多一点了。白烟踏实，认真，不像孙玉一样凡事都计较，浮躁。

白烟看完那些公司介绍的资料，规章制度差不多就用了一天的时间。她大概了解到公司的管理流程，觉得和学校的差不多。反正每个人都有自己的位置和角色，有什么事情要找哪个领导汇报，也都非常清楚，似乎也没有那么难。

快下班的时候，谭经理问她：“怎么样？”

她回答说，“大概的流程什么的看懂了，不过就是有些方感觉不太明白。”

“哦？什么地方？”

“就是，每个独立的部门看起来流程都非常清楚，可是如果遇到要各个部门配合的工作的时候，要怎么办呢？”白烟问。

谭经理立马对她刮目相看了，她也是实际工作后才发现人事部最难的问题就在于做好部门间的协调工作，而白烟只是看了制度的文字描述就已找到问题点。

“你问的问题也正是我们要改进的问题。”谭经理笑着说，“但这个问题不是一朝一夕就可以解决的，需要实践和不断的调整。”

白烟似懂非懂的点了点头。

“还看出什么问题了么？”谭经理继续问。以前都是孙玉追着她问一些蠢问题。

“还有那个裁员的方案不是很好。”白烟说。

“那个你都看了？”

“嗯，我看过万总交上来的报告，里面有人事部裁员的方案。”

“看过了？你看过万总交的报告？”白烟不经意的一句话，让谭经理很惊讶。她知道人事部裁员的方案只提给了万总，万总会放在自己个人报告里交给总部，她都没有资格看到万总的报告，而这个白烟居然看过。她的身份一定不简单。

“哦，就昨天万总看我没事，就给我翻看了一下。”白烟急忙解释。

“哈，原来如此，不过你看到的是已经被万总给否了的。我现在最要紧也是最头痛的就是重新做这个方案。”

“谭经理，要不，也让白烟出个主意呗！”孙玉插话道。之前那一份报告有她出的一半主意，就是基层员工的裁退方案，而且这部分内容可没有被否定。不过这会，她让白烟出主意可不是给白烟出风头的机会，而是想让白烟出洋相的。谭经理和万总都头痛的事情，白烟一定也是解决不了的。只要她提不出什么好建议，那么至少在这个方案上，她就是比白烟强的。

“对呀，白烟，你刚才不说是原来的那个方案不好么？即然看出来不好了，你有没有什么好的想法？”

“其实，我只是觉得不好，但什么样是好的，我还没有想法，对不起啊。”白烟老实说。

“没关系没关系，刚接触就能看出不好，已经非常不错了。要说好的办法，我和万总都还没有想到，你要是真想到了，不是打我们两的脸了么！你呀，慢慢想！”谭经理连忙安慰白烟。

孙玉不屑，心想：“切，你们两的脸又不是没有被我打过。”

谭经理看见孙玉的表情变化，似乎也查觉出孙玉心里在想什么了，对她的厌恶不禁又多了一分。

白烟也感觉到她们两人之间的气氛有点不对，但她不知其中原由，也只好当作没有看见，笑着对谭经理说，“我本来就是来您学习的。”

孙玉听到这话本来又想说她真会拍马屁，但是白烟提前给了她一个警告的眼神，像是在说：“你快闭嘴吧！”

孙玉只好把到嘴边的话吞了回去。

谭经理并不知道她们和孙悟的关系，如果因为自己的原因暴露了她们两人的身份，那就得不偿失了。因为如果身份暴露了，她是一定呆不下去的了，而白烟只会越来越舒心。她才不要给白烟做嫁妆呢！

下班时间刚到，白烟的手机就响了，是司机已经在楼下等她了。可是她看了看办公室里的人，好像大家都没有留意下班时间已经到了一样，连孙玉都没有要走的意思。于是她让司机再等她一会。

“下班时间不是到了么？你怎么还不走？”白烟问。