只这蜻蜓点水一下下，便又回头在书架前开始翻阅。

陈曦没想到，自己安排了这一面墙的书籍，彻底转移了这丫头的注意力，她完全不把自己放在心上了。

走过去，还要面临被她推开。

那好吧，自己把老师上次安排的内容再过目一遍。

按照身高，书架的最上层是自己的资料书。

管理类的书籍两个人一起学习，摆放在中间，方便这丫头翻阅。

安静的书房里，静得只听见书页翻动的声音。

当老师到来的时候，轻轻敲门，这才反应过来。

陈曦起身，跟盼儿介绍，“这位是万老师。”

“万老师您好。”

陈曦又介绍道：“这位是我的未婚妻，李盼。”

“李盼同学你好。”

盼儿惊讶地看着陈曦，被他惊得说不出话来。

想到当初，还不是他女朋友的时候，他到处造谣说自己是他女朋友。

现在更过分，居然说自己是他未婚妻。

低头，又看见被他强行戴上的戒指，现在看来，在他心里，早已把自己当成了他的未婚妻了。

这情侣戒指摆在眼前，好像都不需要解释了。

老师坐下，很快切入正题，“我们今天主要的学习任务是，企业管理专业课程中的企业战略管理。”

“一个企业要想要长远的发展，需要做出很多决策和改革。

但，不光要有决策就能改变企业的现状，决策的最终执行程度决定企业的发展方向和目标的完成。

企业要提高执行力，必须通过改善内部环境，达到提升战略执行力的目的。”

听着万老师的讲解，盼儿在笔记本上写上了关键词：决策、执行力，且又把“执行力”三个字画了个圈，做了个标记，这算是重点。

万老师继续讲解道：“企业内部通过工作责任明晰化，改善执行力。

目标与责任的明确，是执行提升的首要问题。

企业制定相应的计划措施，如果只是泛泛而谈，没有明确的责任人和目标，那计划也只能是空头支票。

如若是没有一个明晰的战略目标，以及实现目标的关键举措，部门之间就会互相推诿责任。

如此一来，对企业造成的，不仅仅是经济上的损失，还有员工对企业的信任感。

所以，企业提出一个有目标计划后，就要把目标转化为具体可操作性的方案。

同时，将方案中涉及到的人和事，都予以具体化，具体的部门，具体的某一个人，实行到事事有人管，这样，执行力自然就提高了。”

万老师针对每个知识点，以及重点部分，做了详细的讲解。

一堂课下来，两个人跟随着万老师的节奏，不懂的地方就问，做到把知识点融会贯通。

谈话中，万老师特意提醒一点：“一定要加强企业文化建设，这点很重要，增强员工的归属感、参与感与幸福感，从根本上提高企业的战略执行力。”