赵长天抵达公司后不久，前往销售科。

在销售科会议室。

赵长天主持召开了一场颇为重要的会议。

按照惯例。

赵长天居中而坐。

几位副科长分别坐在他两侧。

销售科的其它人，以小组为单位，各自落座。

会议室面积不算大。

销售科所有成员三十多人。

一起坐在其中，稍显拥挤了一些。

按照赵长天的打算。

如果销售科继续在人员上扩编。

日后，召开全科会议的时候。

他会使用分公司的大会议室。

以赵长天今时今日的地位。

要做到这一点，是很轻松的事。

只要打个招呼就可以。

会议开始后，赵长天先是对最近一段时间——

销售科的表现做了总结。

赵长天指出。

从月初开始，销售科仍然保持着迅猛发展的势头。

其中，李勇领导的第四小组，发展速度最快。

销售业绩已经在四个销售小组中——

连续三周保持领先地位。

如果保持这种发展势头。

当四月份结束的时候。

李勇领导的第四小组，极有可能首次取得销售科月度销售冠军。

将其它三个小组都抛在身后。

对此，赵长天颇为欣慰。

在会上，自然要提出表扬。

“李勇负责的第四小组，新人占据一半以上。

而且，和其它三个小组相比，人员数量上也并不占优势。

但在这种情况下。

第四小组仍然能持续取得佳绩。

这非常不容易。

在此，我要向李勇提出表扬！”

赵长天边说，便侧过头，向李勇颔首示意。

面对赵长天的当众表扬。

李勇颇有心花怒放的感觉。

虽然尽量克制，但脸上还是露出无法掩饰的喜悦笑容。

“除了向李勇提出表扬。

我还要表扬第四小组的杨财。

作为一名新人。

杨财入职还不到半年时间。

但却能接连签下项目。

从月初到现在。

杨财已经拿下三个项目。

三个项目的造价相加，接近千万。

这样的优秀表现，毫无疑问。

是值得表扬的！

也是值得大家学习的！”

表扬完李勇，赵长天又提起了杨财。

对杨财的表现大加肯定。

值得一提的是。

这已经是赵长天第三次对杨财公开表扬。

仅仅入职不到半年时间。

就得到赵长天三次表扬。

这在销售科来说，算得上是独一份的待遇。

只要不是智商有问题的人。

都能看出，赵长天对杨财的看重。

此刻，杨财脸上挂着矜持的微笑。

他知道，科内所有人都在注视着他。

他是会议室内的焦点。

虽然心里已经乐开了花。

但杨财觉得，自己绝不能太过喜形于色。

而是要尽量显得淡定一些。

杨财虽然年纪不大。

但却也知道，木秀于林风必摧之的道理。

他很清楚。

自己表现得越出色。

就越会引起一些人的嫉妒。

比如，与杨财一起进入公司的同事。

大家在起点一样的情况下。

杨财的表现却超出他们一大截。

他们会不会羡慕嫉妒恨？