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第151章 进行中(1 / 2)

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151 进行中

思科卖了大量业务,套现了360亿美金,但他还有大概一百多亿美金的公司现金流。暴利垄断企业的现金流一向都不会差。

可是这些钱,加大了对八大传统部门的科研研发投资,尤其是光纤部门承担了开发WIFF和3G技术等重任,要钱给钱。负责光纤网络部门的查尔斯詹卡罗,自然希望钱越多越好,但是负责路由器事业部的副总裁麦克·沃尔皮也肯定不甘心,他希望把路由器做的更加极致。

然后预算十几亿,几十亿的批了下去,看成果付费。独立的财务部负责人CFO(首席财务官)显然已经换了一批来自华尔街的精英。他们对钱更加敏感。管控能力也远远高于钱伯斯的团队。钱伯斯的投资团队,太过于喜欢并购。有钱往往不喜欢直接搞研发,去试错,而是买入已经做得比较成功的新领域的行业第一或者第二的新贵。

看起来好像风险更低,但是实际上由于没有从头到尾研发,打市场,他们高层根本感受不到市场的脉搏,怎么成功的,对手怎么输的。半知半解。

最致命的的就是“思科严重依赖并购带来的新技术,新市场,而越来越没有研发积极性,既然走捷径如此顺利,为什么要研发。成本还那么高”。

曹文昭却要告诉他“只有坚持自主研发,才能做到世界第一,为什么思科的产品只有路由器和交换机称霸全球,垄断市场,因为思科研发技术全球第一。但是其他领域就只能成为行业第二,甚至看不到排名。懒惰是原罪,连犯错都不敢的公司,注定难以称霸全球。现在,我允许犯错,只要他值得。”

然后思科人事部掌门人CHO(首席人事官)芭芭拉忙碌起来了。因为他需要为八大部门抽调大量科研员工组建一个个个项目组,很多没有的还需要满世界去挖人。独立出来的营销部,也被要求整合遍布全球的门店,按照“苹果形象店”打造高端大气上档次的思科形象店。“我们必须给客户第一印象是,我们是一家高科技公司。我们很专业。现在整个工作你们需要抓好。你们实力很强,但是还不够。在全球你们的营销一直被华为吊打。不要找理由,立即反思,然后学习对手,依靠政客的下流手段,毫无意义,最终拼的还是销售能力和我们的产品质量。”

对,未来和华为没完没了的纠纷,曹文昭下令停止了。然后在任总做出巨大退让以后,达成了庭外和解,2003年火爆全球的“思科华为案”最终就在新的CEO命令下解决。

钱伯斯很郁闷,曹文昭直接道:“我们需要一个对手,如果没有,那就培养一个,未来华为会在全球挑战,而我们现在的盟友展讯瞻博,华有科技,都将会成为我们的对手,如果我们不想输,那么就必须更领先,至少领先3-5年。”拿到了思科各种授权还有制造代工厂的展讯和华有,至于有一点上进心,肯定会在吃透这些技术以后,开始学曾经的华为,学习他,然后超越他。

这几乎是华夏所有需要打破枷锁的企业必须经历的。现在的代工,就是为了学技术,不赚钱都无所谓。

思科虽然通过“代工”模式,砍掉大量工厂,缩减员工规模。曾经五六万员工的时代将会一去不复返。

然后华为被释放了。包括美国在内,思科面临他更猛烈的冲击。而思科营销团队只能迎战。靠着代工的低成本,最终跟着华为一起降价就是必然。实际上华为的产品在曹文昭改变策略以后,基本上不会再有价格优势,再加上和解以后需要每年支付给思科的专利费,对没错,华为至少有三分之一产品涉嫌“抄袭\侵犯专利,其他的也很难避开思科的各种各样堆积的专利池。就好像造手机很难避开摩托罗拉的1G专利和诺基亚的2G专利。3G更是在这基础上的继续研发成功。所以说高通牛逼,两家手机巨无霸的专利授权居然都拿到了。只能说有国防部做靠山,就是爽。

也就是说华为在价格上面不会有优势。这是思科培养了展讯,华有,VIVO等多家代工厂的必然结果。代工厂靠什么赚钱,富士康的血汗工厂已经告诉我们了。

那么成本高昂的美国工程师,员工会不会解雇。答案是,不会,因为华夏哪怕有一堆工人,但只能做初级加工,他们的上司,他们更高级代工还是需要技术更好的欧美员工完成。以后想要“偷师”取代人家,还要很长时间。

面对在一个个对手的进攻,思科营销部门迎接了最激烈的前线挑战。自然,曹文昭也提高了他们的“提成”。和期权奖励。

在这里了他下降的10%给普通员工的股份期权,就被划分给了技术层和营销层。技术层负责产品牛逼,营销层负责销售牛逼。

求稳的他居然一口气把五百亿美金“花”去了五分之二,也就是传统的八大事业部整合以后,未来一年将可以拿到200亿美金的“扶持”。

这绝对是石破天惊的投资。但也彻底拉动了思科研发团队和营销等团队的积极性,而同样可以”按照成绩\拿到更多的期权的管理层显然也不会阻扰。最关键,新的CFO制定的“股权激励”方案,更加讲究“狼性。想吃大锅饭最多只能一起分享30%的期权股票。而且还会逐年下降。最关键,人事部不会看你这”消极怠工”。

已经成功两次瘦身的思科人事部又和工会作战的实力。

曹文昭市场各个部门,适当的给他们提出很多\u0027\超前设想\u0027至于是不是卡迪的数据提供的,鬼知道。反正每个部门的科研人员都发现,曹文昭居然\u0027\什么都知道”。

这种内行高管最不好糊弄。只能收拾好心情,安安静静的做事。

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