从cp的产生到cp的后期管控，也就是负责人敬业，不然真回答不了这问题。

期间，池大影帝还委婉的问了一下cp群怎么进。

负责人顺嘴说了一句，很可惜，对池大影帝一点帮助都没有。

亲妈给亲儿子设障碍，可还行？

池大影帝用亲身经历告诉你，nonono～

愁啊愁，白了少年头。

日升日落，转眼就到了“池熙经验分享日。”

从最初的二十人，扩张到小会议室，规模不可谓不大。

差三分开讲，池大影帝依旧没见到沐夏的身影。

倒是沐北野，来的最早，态度肉眼可见的认真。

眼见着时间要到了，池熙状似无意的问了一句：

“黄导，人都到齐了吗？”

黄金叶喝了口枸杞水，顺嘴回到：

“齐了啊，都在这儿呢？”

WHAT？

“沐夏呢？”

这人不在，好一首悲伤伤啊～

“她们两个本来打算来的，但沐夏的台词老师说过两天请假，今天得把进程拉高。”

听我说谢谢你，因为有你，温暖了四季，听我说～～

“行，那咱们开始吧。”

说不失落是假的，但一个行业要想繁荣，要靠的传承，靠的是站在巨人肩膀上的自我革新。

池熙从答应下来那一刻起，就选择扮演领路人的角色。

只有拥有足够优秀的榜样力量，新的从业者才能光芒万丈。

一个半小时的时间里，池熙按照事先准备的讲义，一字一句的剖析，以自身为例，生动传神的演绎出高质量内容。

可以说，这是一份“酣畅淋漓”的热爱。