一个欧洲小国的创业公司，受制于这样的外部条件限制，永远都没有出头之日。就算项目真的很好，很有市场前景，硅谷巨头后知后觉地进场，也可以依靠着强大的资金实力，同时在几十个国家发展起来，迅速地就能把小公司碾压。

小公司最终的结果就只有两个：要么卖掉，要么死掉。

归根结底，就是欧洲的特殊环境导致欧洲的创业公司即便是找准了赛道，也没法利用先发优势迅速地站稳赛道。

这也是紫微星的云计算业务受到了欧洲各国的热烈欢迎的原因。

云计算服务就是“超级版”、“强化版”、“丰富版”、“深度版”的cdn服务。

如果紫微云遍布欧洲了，欧洲未来的创业公司就可以借着紫微云的平台资源，迅速地把业务推广到全欧洲了！

想拓展西班牙的业务，就去紫微云上购买部署在马德里和巴塞罗那的云服务器，想拓展法国的业务，就去紫微云上购买部署在巴黎和马赛的云服务器。

这就会极大地降低创业公司拓展新市场、新国家业务的难度，从而能够快速出击，趁着巨头没反应过来的时候把赛道抢到手。

听到周大老板的抱怨，李彦红也忍不住牢骚，“不仅是网络服务不够，人也不行！”

“人？工程师吗？”

“对，太懒散了。”

周不器好笑道：“你不是在硅谷工作过么，你还没体会？”

李彦红摇了摇头，“硅谷比英国这边可强多了！硅谷的加班不像国内那么严重，但美国梦的逻辑也是靠着奋斗、靠着努力去追求梦想。我这次去爱丁堡调研skysca

er，真是不忍直视。”

“要么说英国是美国的后花园呢。”周不器对此也深有感触，“硅谷的员工就够懒了，结果在硅谷混不下去的，就跑回英国来了。要么技术太差硅谷看不上，要么太懒散硅谷不想要。”

李彦红道：“skysca

er的核心业务是航空票的搜索服务，创办的时间跟百度差不多，却要从百度这里寻求技术支持。我一开始以为是他们的技术人才不行，这次我过去之后，算是开了眼界了。”

“啥？”周不器听出了点味道，略带惊讶，“技术水平很高？”

“高！都是名校毕业，整体技术水平比百度都高。”李彦红叹了口气，“就是太懒了，不干活。”

“我是不懂技术了，你是专家，你说这样就是这样了。”

周不器面色严肃，觉得这对紫微星国际的业务结构很重要。连英国都这样，那欧罗巴大陆的纯白左的天下，就更严重了。

李彦红道：“在百度，每个产业线每周都要提交一个技术报告，发布在内网上，把这一周技术上的迭代和创新给说清楚。每次有好的技术突破，跟帖都会几百条，大家一起去点评，去夸赞，去鼓励。这就可以形成一种良好的企业技术文化，让技术团队产生进一步技术迭代、技术创新的动力和激情。”

周不器咳了咳嗓子，因为紫微星内部也是这么做的，就是从百度那边偷师的，不动声色地问：“你的考察结果呢？”

李彦红深深地看他一眼，有一种痛心疾首，“半年。”

“啥？”

“你没听错，半年。每个技术团队每半年提交一次，一年提交两次。这还怎么干活？拖得时间这么长，一天天早上10点上班，中午睡个午觉，下午做个运动，工作两个小时就下班了。说实话，在我看来，那些人都是在浪费生命。明明技术水平那么高，每天就那样混日子，真是可惜了他们的才学。”

“技术那么好，如果有更高的追求，也就去硅谷工作了。留在英国，无外乎就是轻轻松松没压力，只想平平淡淡过一生。”周不器笑了笑，“要不是因为这种文化差异，咱们国家怎么能在短短几十年就追赶上来？国内的技术水平不如他们，但是勤能补拙。是吃苦耐劳的奋斗精神，创造了举世瞩目的经济奇迹。”

李彦红被逗笑了，“你即兴演讲呢！”

周不器笑笑，“不是吗？”

李彦红叹了口气，“他们那些人，要是都给我，我保证百度的技术水平能超越谷歌！”

“你就吹吧！”

“真的，前提是接受国内这一套。”

“这其实就是一种不公平的竞争优势。要么人家发达国家天天反对我们国内的加班文化，要求推行双休日和八小时工作制呢。”

李彦红不以为然，“落后了还不能奋起直追？这种文化的渗透，是我国经济进一步发展的巨大阻力。”

周不器哼道：“少谈些集体，多谈些个人吧！”

“哈哈！”李彦红忍俊不禁，笑骂道，“别上纲上线！”

周不器道：“说真的呢，现在来看，国内的互联网行业似乎比硅谷也不差多少，那是因为咱们的员工真的吃苦耐劳、勤能补拙，国家政策也比较宽松。等过些年，一旦政策发生变化，不允许过度加班了……国内外都处于一种公平的8小时工作制，国内互联网行业仅存的优势就会荡然无存，很快就会被硅谷巨头拉开差距。科技行业，归根结底还是谁的人才多谁厉害。”

李彦红“嗯”了一声，“又岂止是科技行业。”