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第1983章 要求太高了(1 / 2)

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接下来两天,周不器跟库里安一起,约见了正准备从autonomy离职的几位副总裁级别的高管,其实就是面试。

把他们吸纳到紫微云的体系中来。

这个业务在库里安的带领下,花钱如流水,投入太多了,同样的回报也大,发展速度极快,已经远远甩开最主要的竞争对手亚马逊云了。

亚马逊云还在努力地朝着iaas的方向探索呢,似乎对云计算这个方向也不够有信心,犹豫不决。

这边,紫微云已经全速的启动了。

在这个大方向充满迷茫的行业里,紫微云一骑绝尘的杀了进去……这种时候,就不能浪费大老板和董事会给予的勇气了,要快马加鞭,要跑马圈地。

想要拿下欧洲市场,其实就是两个核心地段。

一,就是英国。

这是硅谷和欧洲市场的枢纽,拿下了英国市场,就等于在大西洋上架起了一座桥梁,连通了美、欧之间的业务关系。

二,就是德国。

这是欧洲大陆的主宰,拿下了德国,就等于拿下了欧盟,就等于可以借用诸多资源来快速地打通欧洲各国之间的关系了。

此前收购德国汉莎航空的it基础设施部,已经攻破了德国市场。这次,借着autonom的暴雷案,紫微云就有机会一举突进英国市场!

库里安有大才,周不器很相信他在云计算领域的判断,紫微星国际这边基本是不遗余力地在支持他的判断和业务决策。

相比之下,紫微星数媒那边就要差上一些。

主要还是人才的限制。

紫微星数媒的总裁道格拉斯·梅里尔水平也很高,但绝对达不到库里安这种级别,很多事情都是要由周大老板来决断。

基本就是周不器指哪打哪,他们是听从大老板的吩咐做事,很少会跳出大老板的思路范畴,根据自身的想法和判断去做一些争取。

这样可以少犯错,少给公司造成损失。

却让周不器倍感失望。

紫微星数媒可不是传统型企业,这是科技公司。

传统型企业好说,只需要找一些唯命是从的手下,听着大老板的要求把事情做好就行了。科技企业重在创新。所谓的“创新”,其实就是搞破坏,搞出一套和过去不一样的东西、一套违背大众认知的东西,然后获得成功。

这就必然会出现一种现象,那种创新能力很强的人,往往都是现实社会中的“刺头”,是别人眼中的“怪胎”。

就像乔布斯、马斯克。

又比如推特的创始人多西,这哥们早早就辍学了,不是主动离校的,是被开除的。他就是个地痞小混蛋,刻着纹身、带着鼻环,一个白人还编起了脏辫,抽喝嫖赌搞脱衣舞会搞x派对……就是个妥妥的社会渣子。

可就是这样一个人,先后创办了好几家世界知名的科技公司。

唯命是从跟现实妥协的乖乖子,就必然没有什么创新能力。

周不器在紫微星的感觉就非常好。

总是会遇到各种各样不断挑衅自己的人,有时候他下达的命令都会被高管驳回。甚至还有技术专家在内网上不断地炮轰他,说他不懂技术瞎指挥,对云计算和人工智能的决策荒诞无知,必须要立刻停止!

说的对不对不重要。

重要的是他们敢说,敢表达出跟大老板不同的观点,质疑是创新的开始。

当然,如果是在缘味集团或者太尊地产遇到了这种“妄人”,那就不客气了,必然会给他开除。

周不器手下的公司太多了,他不可能在紫微星数媒这边投入太多的精力,这就要求紫微星数媒的管理层要有足够的自主性,就像库里安、唐斌辰那样。

很可惜,现在的管理层缺乏这样的积极性。

这让周不器很不满。

他准备大动干戈,看看是否有必要把道格拉斯·梅里尔这个总裁给撤换掉。

可是找谁来替?

这就很头疼。

周不器的嫡系兵马挺多,可都在国内,海外市场还真没几个,都一个萝卜一个坑有重用呢。随便安排一个过来,还不一定有道格拉斯·梅里尔好使。

信任也是很关键的因素。

周不器不是那种长期坐在办公室,然后参加各种会议,保持对业务的监督和管理的那种大老板,可以说他是个不太称职的ceo。

长期不在公司。

创业早期还好,最近几年,他一般就是定下方向,大概齐的差不多,就让高管团队发挥才能去自己搞了。

这就需要一个足够信得过的人来长期坐镇中枢。

这天晚上,周不器就把石婧琳叫到了书房,聊了聊这件事,看她有什么好主意。

石婧琳摇摇头,“我觉得你要求太高了!”

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