就比如当年的蔡从信，放弃了跨国巨头的几百万美元年薪，在阿里还什么都不是的时候加入，拿着几百块的工资。

又比如当年的贺阳，放弃了在联想的核心高管的职位，降薪降格降地位地加盟了紫微星，也是因为他觉得联想已经失去了未来，紫微星才有更大的商业梦想。

周不器对链家的要求很高，期待也很高。

他一定要为链家选一个甘愿为链家放下一切，愿意从零开始去造梦的真正的有识之士。

高薪请一个人来当链家的总裁，这种戏码一定不行。

一定得是低薪邀请。

爱来就来。

不来更好，只在乎高薪不在乎长期价值，这种人也承载不了周不器对链家未来的期待。

这是一个选择题。

想选对答案很难，不仅需要锐利的商业眼光，还要有过人的勇气和魄力。

周不器道：“这应该是紫微星未来挖人的核心策略。中低层的挖人，可以高薪利诱，开出比别的公司更好的薪资待遇，去吸引他们加盟。可是到了核心高管层，那就不能高薪利诱了。恰恰相反，要靠着低薪去设置门槛，把那些眼里只有钱的人都排除在外。”

一家企业的精神就是企业家的精神。

裴瑶当然明白周大老板的意思，轻轻颔首，“嗯，核心高管应该是梦想家，是跟着公司一起做梦的造梦者。”

周不器道：“对紫微星来说，钱不钱的其实不重要，关键是愿意接受低薪加盟的态度。这种对公司未来所怀揣的态度最重要。我现在就把规矩放在这，以后公司所有想要从外面挖来的核心高管，一律只能降薪加盟。眼里只有钱的高管，就不应该是核心高管。核心高管的收益，应该共同分享未来造梦成功的果实。链家的总裁人选，也应该遵循这样的一个思路。”

裴瑶笑笑，“这是阿里的用人思路。”

周不器咳了咳嗓子，“我跟老马关系不错，这几年一直是相互学习、各自请教。”

裴瑶道：“你这么一说，我还真想起了这么一个人！”

周不器没想到她这么快就给出了结果，很惊喜，“谁啊？”

裴瑶道：“卫折。”

“卫折？”周不器微微一怔，“被阿里开除的那个？”

裴瑶笑道：“对，就是他。他不是开除的，是主动离职的，背后的原因挺复杂，你没问过马老板吗？”

“没有，怎么回事？”

周不器摇摇头。

他当然知道卫折，声名赫赫啊！

堪称一代枭雄。

前几年，百度要借着自身的流量分发的优势转型做电商，还扬言三五年之内就灭了淘宝。

当时，淘宝危在旦夕。

在这种最关键的时刻，卫折站出来了。

他带着团队，回到了阿里创业之初的湖畔园，去秘密开发了一个项目，大获成功。这个项目就是后来让阿里反败而胜打破了流量封锁的一个核心产品——阿里妈妈。

现在，“淘宝客”风靡全国，就是基于阿里妈妈这样一个广告平台。这是全球独树一帜的电商新模式，展现出了让人眼缭乱的震撼气势。

比如，京东想要做推广，就要由市场部策划，给出一大批的营销预算，然后去其他的网站上打广告。

全世界的电商网站都是这么做的。

只有阿里不一样。

网站有几十万个，再大的市场部，也不可能全覆盖到。阿里就玩出了新的商业模式，依靠着“阿里妈妈”，阿里是稳居中营大账。他们不去主动地找那些第三方网站打广告，而是让那些第三方网站主动地来帮阿里打广告。

其他的网站，如果为阿里打广告卖货了，那么阿里就会给这个网站一笔销售佣金。

像亚马逊、京东、乐天、当当这些电商公司，销售佣金由平台抽走，变成平台的收入。阿里玩出的这一套却不一样，销售佣金阿里只留下5%作为运营经费，剩下的95%都转给了那些帮阿里打广告的网站。

这招一出，阿里就一统天下了。

随便打开一个网页，就会发现到处都是淘宝的广告。铺天盖地，不停地弹窗不停地出现。

这些广告，还真不是阿里主动去打的，而是网站方主动在为阿里打广告，从而去赚取那笔丰厚的佣金。

为此，还出现了很多专门做“淘宝客”的网站。

卫折负责了这一整套全球独创的商业模式的设计、执行、推广和发展，一下就让阿里在百度和qq的流量夹缝中蓬勃发展起来了，收获了无数来自第三方的流量引入。

靠着这样一个丰功伟绩，卫折一路晋升，成为了阿里集团的总裁，成了马老板选定的接班人。

可是，这样一颗闪闪的新星，去年却因为阿里出现的信用危机下台了。

周不器没想到，裴瑶却提到了这样一个有着明显劣迹的人。

(本章完)