宁雅娴继续讲故事。

说是来到部门y后，就立刻脱颖而出。因为只有她的英语是最好的。可即便这样，天天的例会上，她也痛苦不堪。

她英语很好不假，可那些个印度人和西班牙人在说什么，她也是听不太懂。

稀里糊涂过了一个月，她终于开窍了。

渐渐的熟悉了项目细节，开始跟组员们讨论技术问题，最最重要的是，她终于可以流畅的跟两个海外研发团队交流了。

攫欝攫。别人听她都没障碍，主要是她得听懂别人。

可项目里有一个不靠谱的人，是跟她一切外调来负责这个项目的老头，秃顶、颓废、懒散，一句英语都不会说。

每天早晨，颓废老头去公司后，第一句话就问她：“今天我有什么任务吗？”宁雅娴就回拿到当天的上级指派，总结一下，偶尔安排些任务给他。

颓废老头完全不懂英语，连资料都看不懂，经常就是抽烟喝茶，到处闲逛。每到下班点了，就来找她，“我还有任务吗？”宁雅娴没空搭理他，就会说：“你没事儿了，可以回去了。”然后，颓废老头就鞠个躬，拎包离开。

后来，别的同事就实在忍不住了，过来问她：“老头不是你上司吗？怎么搞的跟你下属一样？”

宁雅娴这才心里咯噔一下，反应过来。

是哦！

他是上司！

是领导安排过来，主管这个项目的课长！

以前的俩领导因为办事不利，都被挪到其他岗位去了。

周不器听后，哈哈大笑。

觉得宁雅娴还真有趣，一个故事讲的跟爽文似的。

“你这也太假了吧？领导听下属的安排？”

“在日企里，这太正常了。”

宁雅娴瞥他一眼，表情平静。

周不器很奇怪，“是吗？为什么？”

宁雅娴道：“日企里论资排辈的很强，绝大部分的领导，都是熬年头上去的，都是老家伙。这些人在公司里都经营着一张复杂的人脉网，这个部门干不好了，就托关系调到另一个部门。真正有工作能力的都是年轻人，却年轻缺乏资历，怎么都升不上去。”

周不器想明白了什么，深以为然道：“所以啊，终身雇佣制是不可取的，一定得是末位淘汰。”

宁雅娴轻声道：“对，这个部门所谓的国际项目，其实工作内容很单调。就是开例会，把印度和西班牙两个研发组的关系协调好，根据各自团队的不同情况，把研发任务分派下去。从头到尾都是我负责的。可我太年轻，也没资历，就得派一个德高望重的老头过来压阵。就是个吉祥物，一点用处没有。”

“老成持重嘛，国内的官场也喜欢这么搞。”

“不一样，那老头对我很尊重，都听我的。这项目做了一年，结束时，他给了我一个最高评价，然后我就晋升了。”

“什么级别？”

“嗯……相当于干事，比普通员工高一点，比组长低一点。”

“这么低？”