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第1190章 新的独立董事(2 / 2)

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可是,独立董事的工作是双向的。

他要帮忙不假,同时也可以在一定程度上地利用紫微星的资源,可以最近距离地接触紫微星的董事会和高层。

如果紫微星在美国的业务顺利地做起来了,就可以对他形成反哺。借着紫微星的资源,说不定他就可以夺回雅虎的控制权。

周不器给他思考的时间,就避过了这茬,“对了,最近有个叫吴京华的华人,开枪把公司里的三个上司给杀了。你知道吗?”

杨志远点点头,“嗯,听说了,因为他被公司解雇了。”

周不器叹了口气,“也是个可怜人,他投资房产失败,背了一笔沉重的债务。老婆没工作,孩子才几岁,压力很大。就等着公司上市,能把手里的股票卖掉还债呢。没想到被裁了。”

杨志远是华人,是少数族裔,调查公司的两个调查员是白人。

对相同的事就会有不同的见解

杨志远稍显沉默,压低声音,“不仅如此,我听说他跟公司的印度裔老板产生了矛盾,这才导致被裁。”

周不器睁大眼睛,“不是因为经济危机?”

杨志远道:“是这个原因,不过也有别的说法。他是技术总监,就算裁员也裁不到他头上。我听说,是最近很多印度人也失业了。那个印度裔ceo打算裁掉他,换上自己的同胞。”

周不器眉头紧锁,“印度人很齐心啊!这是他们最大的优势。”

华裔和印度裔是硅谷技术工种中的两大群体,技术水平都是差不多的,甚至华裔更高一些。可是,每次有好的晋升机会,印度裔往往更能把握住。

其中的一大原因就是印度裔会抱团。

比如后世中谷歌任命了一个印度人当ceo后,这哥们很快就改组董事会,招了4个印度裔进入董事会;比如微软任命了印度人当ceo后,这哥们就开始大面积地任命印度裔当高管,沈向阳、陆器也都是那时候离开微软的。

杨志远在美国生活这么多年,对这个问题有更深刻的理解,“抱团只是一方面,跟国力有关。”

“嗯?”

“你年轻可能不太清楚,15年前、20年前,海外流行一句话,‘华人在任何地方都能成功,除了自己的母国’。这既是一种赞扬,也是一种悲哀。那个时候,硅谷的高管有很多华人,印度人根本排不上。”

周不器领会着他的意思,“大陆崛起了,所以就华人的职位就上不去了?”

“至少硅谷是这样。”杨志远点了点头,“现在的形势已经很明显了,大公司都更喜欢用印度裔。除了专业能力和通用能力的对比之外,很重要的原因就是印度是一个落后国家,而大陆已经发展起来了,变得越来越好。尤其是互联网领域,不比硅谷差多少。”

周不器也是老板,马上明白了这里面的逻辑。

印度太差了。

本土的it水平远远达不到这些印度it精英的要求,他们不可能回去,没有退路。没有退路,就意味着没有选择,就意味着绝对忠诚。

华人则不一样。

在改革开放的时候,华人没有退路,所以也能受到重用,在硅谷有很强大的力量。可现在母国强大了,他们就有退路了。

连姚启智院士这种在美国拿过图灵奖的计算机科学家都回国了。

周不器深以为然,“嗯,是这个道理。母国越强,在外越弱。日本的企业做得那么好,也没见哪个日本人在外国的企业里担任高管,都回到自己国家去了。自己国家足够好,谁愿意往外跑啊?”

杨志远笑道:“对,以大陆的角度来看,这种形势是好的。华人在硅谷爬不上去,有能力的人就选择回国了。印度的精英这些年里,就是不断地把更多的印度精英从印度带到美国。印度理工学院享有了印度最好的教育资源和最多的教育预算,培养出来的人才都来美国了。华人精英却渐渐地有了回国潮,对你们大陆来说,这是个好现象。”

这波分析,让周不器的心情不错。

不是华人高管受排挤,而是母国强大了,让他们多了一个选择的被动效应。

周不器道:“总有些华人在美国有了稳定的家庭,习惯了这边的环境和生活方式。他们已经不可能回去了。从这个角度来看,提高华人在硅谷的待遇,还是很有必要的。紫微星初来乍到,这是要做的第一件事!”

“嗯?”

杨志远觉得这小子要搞事情。

周不器叹了口气,“吴京华开枪肯定是不对的,错了就是错了。可是,美国的资本结构太畸形了,对中产阶层太不友好了。金融海啸之下,像吴京华这种中产家庭,受到的打击往往都是致命的。吴京华犯错了,但他的妻子和孩子是无辜的。我听说他们连律师费都出不起。都是同胞,得帮忙啊。”

杨志远不是小白。

一听就明白了周大老板的心思。

没觉得他善良。

简直是把资本主义的慈善玩的淋漓尽致。

消化别人家的痛苦来助长自己身上的光环,像个职业政客。

利用这件事,来一波大张旗鼓地赞助,帮助吴家渡过难关,甚至可以许诺给吴太太提供一份工作,支付孩子未来的教育费用……这样一来,紫微星的名气就起来了。

很多华人被裁员了,却没有印度裔那样抱团的气氛,被裁之后就只能自己辛辛苦苦地重新找工作。

如果紫微星登台一呼,简直就是精神支柱。以后华人精英再找工作,紫微星不就是首选了吗?

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