阿紫道：“传统营销效率是低，再加上员工敷衍塞责，磨洋工就更难有成效了，网络营销就解决了这些问题，由业务员主动拜访变为客户主动找上门来，这省了多少事啊，节约了多少成本呀。”

张万牛道：“我们是节约成本了，可交通部门，宾馆等单位就少赚不少了，如果以后大家都搞网络营销，很多业务员，交通部门，宾馆等面临着危机，而这些危机会像多米诺骨牌一样传导，宾馆，实体店，很多中小企业都将面临生死却，中小企业大量倒闭，很多岗位就没了，失业率就高了，没有就业哪来的消费，没有消费，我们的下游也就没有订单。”

阿紫道：“在大趋势面前，谁能逃的掉呢？以前没有电报没有电话没有手机，转递信息都要靠跑腿，现在电话普及了，跑腿的活自然就少了，可他们就没活干了么？不还是都生存下来么？所以你老担心这些没有意义，好好干好当下的事，把公司经营好才是当务之急；刚才讲到制定规则，你扯到网络营销上干么？”

张万牛道：“苍龙与恶龙一直在转换，革新与守旧也一直在变幻，我们现在是当老板了，可我们不能忘记我们也是打工出来的，所以制定规则不能太苛刻；有几个员工都反应你过于严格，甚至有点吹毛求疵；这样是不利于公司发展的。”

阿紫道：“你刚刚都说了我们是企业不是慈善机构，企业就要生存就要发展；而要生存发展的第一要旨就是要盈利，没有盈利拿什么生存，拿什么发展？我管理严格也是为他们好，因为人都是有惰性的，你不管，他们根本不会自觉，依靠他们的主动性，能动性也可能么？不管，所有人都可能成为混子？”

张万牛道：“不至于吧，他们也是有生存压力的，现在上海生活压力这么大，他们也希望多赚钱吧，只要多提供激励措施，谁不想多干点，多赚点？”

阿紫道：“你呀，还没有看透人性呀，人都是好逸恶劳的，如果能不干活而能拿差不多的钱，谁都不想干活；如果少干点活拿的钱也差不多，那就尽量少干点，至于老板能赚多少，是赚是亏，他们才不关心呢？老板亏了，公司倒了大不了换个地方打工就是了。”

张万牛道：“我看姗姗就挺自觉的，基本不用管就主动找事做，主动解决问题。”

阿紫道：“姗姗是不错，一方面她是经理，工资也比较高，知道公司做不好她也就拿不到这么高的薪水了，另一方面她买房结婚了，生活压力大了，想稳定一点；另外像哪个马青，不盯着他，他就不太认真，不是玩游戏就是QQ聊天泡妞。”

张万牛道：“看来制定规则不能简单的激励，还要有必要的惩罚，一方面要调动大家的积极性，另一方面还要打击投机取巧，各种混子。”

阿紫将一个文件交给张万牛道：“就是啊，我呢结合最近的管理经验，制定了一些制度，你看看，再做适当修改就好了。”