“CEO、CFO的人选有目标了吗？今天能否进行面试？”

猎头公司兴奋的说：“球王，这发布会之后，他们自动给我们来电话了，此前都没有搭理。”

这种高级人才，挖一个就是大赚一笔！

更何况是给陆球王、给不周山挖墙脚，以后将这事在业界里一标榜，妥妥是一个闪耀的业绩！

陆长生对此表示理解，毕竟发布会之前，谁听说过不周山这个公司。

而且陆长生要求是30多、40多的精英，必须有技术背景，最好有大厂经历！

年轻就代表着活力与冲劲！

又花了大半天的时间，对这几位候选人进行面试，最终敲定一位CEO（高通，33岁）与CFO（应特，45岁）。

作为股东代表，陆长生向他们传达了董事会对于他们的期待：

主打科技先行者的旗帜；

提高不周山的知名度；

扩大后羿的市场占有率，尤其是国外的占有率；

将后羿融入千行百业，实现产业升级；

招人，完善公司组织架构，增加行业线；

担负起企业的社会责任；

最后一点，将国外的人工智能企业打垮！

当然，既然要让马儿跑得快，那就得让他们多吃草。

陆长生替董事会做出决定，拿出5%的股票分红作为激励措施：前期拿分红，五年后视情况赠送股票。

高通与应特露出兴奋之色，虽然管理层肯定不止他们两人，但对于一家未来万亿市值的企业而言，这5%就相当于至少500亿的价值！其5%的分红也是价值不菲！

更重要的是，这个位置将为他们带来无可匹敌的影响力！

他们在整个科技圈的世界范围内的话语权将大大增加，将属于最有权势的CEO、CFO，没有之一！

他们也算是高级打工者越级到打工皇帝，直至股东。

所以，两人在陆长生面前立下军令状，保证完成任务。

接着又将何子易塞到公司作为公司副总，兼任GR老大（政府关系部）。

这也是让他作为代表，作为一个吉祥物对高层进行监视。

虽然已有通天作为暗地里的监视。

利益，总是能够让人迷了眼。

明地里的监视能够起到明显的震慑作用。

何子易本来就是一个黄金店老板，对于人情往来非常精通。

这个GR老大的职位非常符合他的胃口。

另一边，两人的原公司突然接到辞职报道，正想让人事去了解情况，看能否挽回。

毕竟也是未来的高层候选人。

结果知道两人要出任不周山的高层时，立即放行，就连竞业协议都不顾了，同时拉到会议室详谈一个多小时！