飘荡的歌声响起，不得不说，易达就是财大气粗惯了，开场表演找的都是娜英。

花了很多精力，筹备良久的易达广场开幕，这人气可真不是盖的。

一眼望去，数不清的人头，大家都想体验一下易达广场这个集吃喝玩乐的好地方。

别的不说，这还是大白天，林荀就看到不少人进入电影院。

等到了傍晚，大家吃了晚饭出来，估计都不会拒绝看上一场电影。

“林总，这是我们电影城的规划，4月份是津门这里，五月份邕城和江城的易达影城也会相继开幕。

我们争取，在暑期档来临之前，也就是六月份之前，让五座电影城投入营运。”

“这个机会很不错，国内的电影市场不发达，暑期档和贺岁档算是两个集中点。

一旦错过了，那基本上就是错过了一小半市场，那就亏大发了。”

“林总放心，我们会加班加点，争取早日将电影城运营起来。”

说话的是包嘉忠，也是易达电影院的总经理，一位电影院线行业的老前辈。

据说这一位，可是易达集团想方设法挖来的人才，真正的行业先锋。

光电系统的第一条院线，盛世亚细亚电影院线，就是在包嘉忠手上成立的。

不止如此，他还一改单荧幕的小型电影院，一手打造了多厅多功能的电影城。

易达集团找上他，看来也是卯足了劲，打算全力发展电影院线。

“林总，你可是国际大导演，你看还有什么不对的，尽管指点！”

“别，您可是这个行业的老前辈，咱们就被外行指导内行了。

对了，那几位老外怎么样？他们教授的管理模式和制度，可行吗？”

对于包嘉忠，林荀可不陌生，两人虽然第一次见面，却已经多次交流过。

要知道，林荀除了负责电影城的建设投资，还有一件事，那就是引入好莱坞院线的管理模式。

要从国外找几位不得意的院线经理，这并不是难事，林荀很容易就能做到。

只不过，好莱坞的院线模式是否真的适应国内，那就要看具体情况。

这不，包嘉忠就说道：“好莱坞的管理模式很先进，尤其是在排片和拷贝管理上。

只不过，在人事管理上，好莱坞那边的制度，不适合咱们。”

林荀笑了笑，他自然明白包嘉忠的意思，这的确是一个很现实的问题。

米国的工作制度，还有加班制度，尤其是几倍加班工资，一点都不现实。

别说是现在，就算是在为了十多年后，依旧有很多无偿加班出现。

没办法，有些时候一个看起来还不错的工作，就已经很难能可贵。

这个时候还说什么加班工资，那简直是想都别想的事。

在电影城的开幕仪式上，林荀终于见到了大佬王，不得不说，很有气质。

作为军人出身的企业家，至少从气质上来说，还是拿捏的死死地。

事实上，不只是气质，从决断和魄力上来说，都是如此。

很明显的一个对比，同样是房地产起家的横达，同样是遭遇资金链问题。

结果呢，易达集团哪怕再困难依旧度过了难关，横达却是直接暴雷。