听同学杨小丽说崔建下午的丑事,欣宜要杨小丽参谋,她怎样才能同崔建把婚离掉,杨小丽道:“这办法我可真想不出来。”

杨小丽说着拢了拢脖子上的围巾,道：“欣宜，天太晚了，我该回去了。”杨小丽站了起来，边劝道：“遇到这样的事最好的办法就是把心放宽，由时间来慢慢解决，遇到机会了紧抓住就可，你可千万莫天天愁，那会闷出病来的。”

“实际我对他的事从开始都没得啥感觉，也生不了个啥闷气，只是这样冷水锅里泡着日子何时是个头啊！”

两个人边说着话边向外面走，欣宜一直把杨小丽送到街边的一根路灯杆旁，看到杨小丽走远她才转身向家里走去，这时天上开始落起了雪花，一阵刺骨的寒风吹来她打了个冷噤，她忙加快步子走到屋门口站在走廊上，只见街灯远照的淡弱光线里那雪花纷纷淋淋的，她不由自言自语道：“农历二月都快完了，还下这大的雪。”她不由联想到林青现在所在的那个城市,不会也遇到了寒流吧？

真是心有灵犀,林青这儿还真遇到了“寒流” 。

但他遇到的“寒流”不是天气,是他的公司销售出了问题。

这天业务部部长郑中平，拿着近期售货清单，立在林青办公案前忧虑的汇报道：“林总(经理) ，新加坡、东南亚各国原艾立捷的老客户终止了与我们的业务往来，不再订购我们产品了，连长江三角洲、珠江三角洲的客商也减少了定量，这咋办呢？”

郑中平是原艾立捷老人员，林青同他接触后觉着此人业务能力很强，尤其人品真挚敦厚，经过一段时间观察，这人确实诚实守信，值得信赖，林青便继续留他在了原来的位置。这是个至关重要的部门，按照一般的用人规则，新的老板是不用旧班底人的，尤其是关键部位。但林青觉着未必，只要人品好，有才能，陈规可以打破，原人照常可以留用。

其实原艾立捷的老员工基本上都没有什么大的变动，林青至所以这样做有这样几点考虑，一是原艾立捷业绩做得那样好，除了冯阿舅舅宋老先生管理有方外，也得力于一帮好员工的忠实能干，这样的一个团队不能不用。二是不变更人员，让原来员工心里踏实，有利于公司顺利过渡，不至于老板更替，全公司都跟着鸡飞狗跳不得安宁，使生产不能够稳定而间断。同时也让全公司上下认识到他这个新老板不是个刁钻无胸怀之徒，他们是完全可以信赖的。三是他也没有那么多可用人才来进行大量调整，只能在以后的磨合中逐渐掌握这些老人员的品质、个性和工作能力，以实际情况来取舍他们的去留。

根据这几个月的情况看，这个做法是正确的。原准备让带来的儿时伙伴李小虎顶替原保安部部长向自明，做保安部部长，也是考虑到“稳定” 这个因素，最终给否定了。同时虎子的能力也难驾驭一个“部” 的工作，最后把他安排到了大门保安室任了班长。

但近来老员工中出现了一些微妙动向，正在考验着他这个 “稳定” 办法能否长久，尤其是业务人员，他们的思想波动较大，郑中平来汇报的情况是不是证明这种隐形波动开始表面化了呢？