等方老板体验完新版本的抖音短视频。

坐在另一侧沙发的柳燕拢了拢刘海，轻声问：“方总，你这边还有没有新的想法。”

方源莞尔一笑：“我就不乱指挥了，按你的方案来执行就行，出了事我兜着。”

话是这么说。

柳燕还是有点不放心。

抖音短视频第一次搞这么重要的活动。

这可不是打着噱头，那是实打实的瓜分三亿红包。

这要是出了岔子。

就算方老板力保。

恐怕下面的人也会不服气。

副总裁这个位置多的是人盯着。

好不容易进入了集团第一梯队管理层。

她不想自己的努力一夜之间就付之东流。

权衡了一下利弊后。

柳燕在心里面做了一个决定，看向方老板，说道：“方总，我想今年春节留下来坐镇。”

“没有这个必要吧。”方源一脸不解：“你娘家不是长沙的？过年不回娘家啊！”

“而且你过年留在公司坐镇，你老公和孩子怎么办。”

“再说，你一个副总都还要留下来加班，传出去还以为我方源剥削员工呢！”

柳燕尴尬一笑：“方总，我是考虑清楚了才跟你申请的。”

方源还是没点头。

不管柳燕是对工作负责任还是个人原因。

一个集团的副总过年要留下来加班。

这种事情方源根本不可能批准。

而且柳燕今年下半年每个月的工作时长基本是拉满的。

他这个方老板心里也有数。

虽说他一向是只看结果不看过程。

问题是柳燕也拿出了不错的成绩。

加上之前董秘老何有提醒过柳燕的婚姻有点小问题。

方源不想把自己手下的一名大将给搞废了。

衡量一个优秀的高级打工人。

能力是一方面。

家庭方面也很重要。

站在他这个老板的角度，能同时兼顾工作和家庭才是真正优秀的高级打工人。

源创集团的几个副总里。

除了眼前这位柳燕。

剩下的基本都能做到兼顾工作和家庭。

再怎么说也不会向柳燕募集气气你的状况一样。

据董秘老何说，柳燕的老公经常要在国内外出差，一个月在家的时间不超过一周。

柳燕本人也好不到哪里去。

自从成了抖音短视频负责人，隔三岔五就要加班。

家里的孩子才刚上小学也顾不上了。

只能把老两口接过来帮忙带孩子。

按理来说，柳燕和她老公的收入绝对是妥妥的高收入人群。

夫妻俩加起来一年少说也能赚300-500万。

柳燕还好。

起码每天还能回家陪陪孩子。

她老公就有点看不懂了。

有必要为了几个钱天天出差？

何况她老公目前的年薪也完全比不上柳燕本人。

方源百思不得其解。

如果身份互换的话。

有一个这么能干的老婆。

他早在家当全职奶爸了。

不得不说，这方面还是董秘何钰怡一家做的厉害。

家里谁赚钱多谁话语权大。

那会何钰怡刚生完二胎。

她老公去年国庆后就直接辞职在家带娃了。