文化类考核的时间是一个半小时，王妙妙亲自监考，可以看得出来，他们对这份工作非常的看中，每个人都卯足了劲儿，谁也不想成为那个被刷下来的。

王妙妙从其中看到几个认认真真在写最后一道题的人，密密麻麻写的长篇大论。心里面想着，可以根据他们描述的内容去揣摩一下，说不定里面就有好苗子可以培养。先从一线工人做起来，经过观察如果合适就提出来做线长，小组长。

除了高明楼，其他的四个人也都可以独当一面了，新招聘进来的人，组成新的生产线，那么他们就是新的小组长。

文化类考核完，王妙妙和顾铭昊还有李一鸣现场批卷，用了大概半个多小时，就批改完成，50个人考试合格的47人。不得不说，考核的通过率还是很高的。

休息完以后，就进行了现场操作考核。这个相对就比较简单了，准备了十个操作台，分成五组进行考核。考核的内容包括上料，导入模具，不良品分拣和包装，只要手速正常，视力正常的人，基本上都没有任何问题。

47个人，除了有一个眼睛近视看不清楚以外，其余的46个人全部都合格。

“厂长，能不能给个机会？我的眼睛稍微有一些近视，但是它不影响我做事。而且我刚刚文化课考核也是合格的。”

向王妙妙提出请求的就是刚刚受视力影响在不良品分拣时，将良品和不良品混为一谈。

“机会可以给，需要去配一副近视眼镜。我们不歧视近视的人，只要你配了眼镜，矫正后的视力能够从事正常生产，就可以到灿阳来上班。”

那姑娘看起来二十一二岁的样子，听了王妙妙的话，整个人看起来又激动又开心，连连点头表示今天就去配眼镜。

“各位，你们都是今天正式通过考核的人。明天就可以到灿阳来工作，我们会为你们签一份临时合同，合同的期限是三个月。三个月内你们能按照工厂的规定工作，不犯重大错误，三个月合同到期 前会进行转正考核，合格的人就会成为灿阳的正式员工。相反，考核不合格根据个人的表现，要么进行调岗，实在没有岗位可以调换那也只能离开灿阳。”

这些通过考核的知青，此刻一个个都很激动，他们有的是刚刚返回城里，有的则是已经回来一两个月了，但是没有岗位给他们工作，只能在家里帮着父母做一些家务。

现在这个时候，每一家至少都有两到三个孩子，刚开始回来的时候，父母考虑到孩子在乡下受了不少苦，自然有些愧疚，想要去弥补。但是时间一长，家里其他的兄弟姐妹自然有意见，包括父母心里也在打着鼓。

现在，他们终于凭借自己的努力找到了工作，不用再干巴巴的待在家里等着接替父母的岗位。于他们而言，灿阳就是让他们重新融入城市生活的救命稻草。

“大家都知道，我们灿阳目前在大规模的招工，我们需要的不仅仅是工人，还有管理者。而这些管理者，将会在你们中间产生，所以希望大家都能够早日脱颖而出，你的能力决定你的收入。不想当将军的士兵不是好士兵。大家有没有信心成为一名能打胜仗的将军？”

“有！”

异口同声，大家显然都被她这番话激励到了，他们不光拥有了一份工作，而且如果做得好，还可以升官。升官意味着什么呢？升官意味着发财。

李一鸣在后面看着王妙妙的操作，被震的一愣一愣，用胳膊肘倒了倒顾铭昊，顾铭昊这时候正在欣赏小妇儿的演讲，根本就没有注意到李一鸣。

“怎么了？”

“昊子，你这媳妇说起话来一套一套的，真是不得了。我看她这嘴皮子，死人都能说成活的，这都是跟谁学的呀？”

顾铭昊挑挑眉，笑的一脸骄傲。

“那是，也不看看这是谁媳妇。”

“啧啧啧，说你胖，你还喘上了。哥们就是想问问，如果你们俩吵架了，你是不是只有挨骂的份？”

顾铭昊这时候一双眼睛紧紧的盯着王妙妙，嘴角上翘，笑得露出了一口白牙。

“我们没有吵过架，我媳妇这么好，我为什么要跟她吵架？”

李一鸣冲她翻了一个大白眼，心里默默的吐槽着。只可惜，顾铭昊连一个眼神都没有给他，压根就不知道自己的好兄弟拿白眼招呼过他。

王妙妙对今天来面试的人还是很满意的，至少说明知青办提前做过一遍筛选。而且这些人求职的欲望都很强烈，那么他们自然也会打起十二分精神来对待这份工作。这就是王妙妙想要达到的目的，所以她的心情不错。

中午和顾铭昊一起回了家，终于有时间可以陪阳阳和灿灿。两个小朋友闻到妈妈身上熟悉的气味，皱着小鼻子就往王妙妙的怀里蹭，把一边的李嫂和小翠逗的直乐。

“看咱们阳阳和灿灿，就是聪明，知道妈妈工作辛苦了，会逗妈妈开心，真是好孩子。”

顾铭昊看着笑的开心的王妙妙，在一边撇撇嘴，这两个臭小子，明显就是霸占着他媳妇，怎么到了李嫂嘴里还变成了逗妈妈开心了呢？

不行，一定要找机会给他们断奶，要不然有这两个臭小子，什么时候他才能跟媳妇两个人亲亲，抱抱，举高高。

第二天知青办送过来的20个人是来面试采购，仓库，后勤岗位。依然是王妙妙和顾铭昊，还有李一鸣一起进行考核。

这些人考核的标准自然跟一线的工人有很大的区别。首先是文化课程的考核，就不单单要求只会认字，需要有一定的文化功底，至少能够做简单的工作汇报，会议记录。也不是只会简单的加减乘除就可以了，拿了财务的记账本和仓库的出入库管理表作为考核题目，能够简单明了，看得懂的，就会被选拔去仓库和办公室。

最后也有一道开卷题，没有任何标准答案。“当你的上级不在岗位，你分内的工作出现了重大纰漏，你会怎么处理？”

通过考核，还真让她挖到两个不错的人选。加以培养，应该可以成为合格的办公室秘书和宣传干事。