一个公司变成目前的这个样子，跟公司的管理有着直接的关系。

对于这么大的企业没有被外部环境打败，却被内部的官僚主义和蛀米虫给撕咬空了。

如此下去，怎么得了。

柳洁非常担忧，将心里的想法以及看到的发信息给俊展。

俊展也有同感，他跟柳洁想到了一块，他们决定由柳洁起草写一封倡导书和自己的想法，以匿名信的形式发给徐爸爸。

他们一致认为:公司一定要改革……

柳洁起草写道:

尊敬的董事长，目前伊甸园服饰有限公司出现了很大的经营管理问题，作为公司基层员工我们不希望公司这样下去。

我有话想对您说，如有冒犯之处，请您谅解！

具体内容如下:

公司要适应互联网时代下的新市场、新商业环境，需要快速发展，而这一切离不开科学的管理。

只有改革才能让公司有希望有未来，才具备“应万变”的适应能力，以应对快速变化的市场。

改革的成功来自创新，有这样一句话：改革可能失败，但不改革肯定失败。

公司改革的产生源自于全球竞争的环境，源自于管理层面乃至公司整体的改革模型的影响。

公司目前要从新正常运转、成长、有序经营下去，产生盈利。

那么，一定要作出艰难的选择，现在公司的状态是拍马屁的人很多。

工作不能落到实处，腐败、很多部门缺乏责任心和担当，反射出太多的问题。

公司这么多年走过来，内部管理问题层出不穷，外部经营环境变化很大，多年以来公司内部管理出现很大的问题。

而管理层却不自知，令到公司面临生产困境，经营困境，人员缺乏斗志和奋发向上的士气。