尚海玉感觉外围危险基本没有以后，开始投入筹建暖心养老院管理团队的工作中。

购买的准备搞成养老院的是个烂尾楼，夏文风让律师财务人员按照合同交接，尚海玉就开始学习养老院的管理，同时，尚海玉感觉养老院的管理团队筹建工作也是刻不容缓的。

尚海玉给这个养老院取名字：暖心养老院，又根据自身和夏文风身上发生的故事，在全国范围聘请管理团队人员，要求条件如下：

1：身体健康，没有明显的身体疾病，（血压高一点血糖高一点等一般慢性疾病，不影响工作的除外）。

年龄：女性50岁至60岁，男性55岁至65岁。

因为太年轻的人，对老年人同理心不强，不能很好了解老人的生活生理精神等方面的需求，而年龄太大，工作会吃力。

2：目前本人没有直系后代子孙（包括养子继子以及第三代第四代直系亲属），以后因为身体原因或者其它原因也不会有后代直系亲属（有直系长辈的除外）。

当然有伴侣（包括同居的人），条件同上。

因为各种各样原因没有直系后代亲属的人，和有后代直系亲属的人，心境是完全不同的，经历也会不同，看问题解决问题的方式方法也不同，所以为了以后方便管理，尚海玉要求管理团队的人员和自己的基本情况一样最好。

3：有一定的经济基础（每个月有固定收入不少于3000块钱，有医保），有爱心，有公心。

尚海玉认为，有稳定收入来源的人，会少一些杂念，性格脾气也会让人感觉柔和一点，不会为每个月吃饭问题纠结苦恼的人，会把更多的心思放在工作中，当然心态也会不同。

当然应聘上的管理团队的人员也是拿工资的，每个月5000至2万块钱，这些工资可以作为提高生活水平或者以后养老的补充，但是不能成为唯一的生活来源。

特意在待遇一栏中备注：年底有分红，管理人员会根据工作表现配股。

4：同等条件下，在单位做过管理的人员优先；子女因公牺牲的优先；当过劳模或者先进工作者优先；本人有一技之长的优先……

5：国外回来或者在国内查不到本人过往经历的不要；坐过牢的不要（历史原因除外）；打算以后再生育、抱养或者过继孩子的不要；后代因为违法乱纪被处死的不要……

尚海玉想出来这些条件以后，和夏文风也沟通，他感觉没有问题，尚海玉马上发到白越瑶组建的群聊中，白越瑶看了特别兴奋，第一个报名，说是自己符合所有的条件，也一直想找个这样的地方养老。