都是小事，你若放在心上，刻意了，就是大事。我们不能瞎揣测，是与不是，时间会证明的，随她去吧。

她倒安慰起汤聪聪起来，心里好笑，她想利用我，我也想利用她呢。

只是看机会吧。

但是任务很快就来了，是不是机会不知道，困难倒是肉眼可见的难，而且很公平的分配到她和点点身上。

董事长把她二人召集到会议室，三人开了一个小会。

今年要推行储干制度，当然，主要是车间的思想要做通，不能只是个摆设，这块具体由朱娟负责。

董事长的用意很简单，五大金刚必须要有后备人才接岗，养兵千日用兵一时，不要到时候慌了手脚，胡子眉毛一把抓就麻烦了。

点点的任务是，协助汤经理，提升写字楼各部门的效益比和能动比。

朱娟下来简直是双喜，一喜的是，五大金刚难以沟通，还要给他们找个备胎，自己早就对他们不耐烦看不惯了。现在这个任务由自己落实推进，让他们知道自己的不是那么好敷衍的，早知如此，以前就应该对自己多配合为好。

二喜得是，点点现在要去和汤聪聪搭班子，那么就由那个八面玲珑的小汤去消化她。

董事长看着二人微笑道：公司今年形势向好，工作很多，咱们一步步慢慢来完善，工作中有什么问题，可以随时来知会我，我全力支持你们去完成任务。

二人唯唯诺诺的遵命而去，董事长坐在空无一人的董事长办公室内，独自沉默了半响。

去年底计划颁给钟点点的下半年度干部绩优奖，居然在自己不在公司的情况下，由一窍不通的四川辣妹子黄小姐狐假虎威的颁给朱娟了。

让他苦笑不得，下面的干部会怎么想，会说自己老眼昏花，随时可以蒙蔽吗。

还有线上的五大金刚，很多都是自己开厂以来就跟着自己的老干部，资格够老，业务也够娴熟，自然脾气也够大，性格也够豪放的不懂收敛。这样的干部自然得力而且用起来顺手，他们可知道老板的苦心，用人如防贼。现在在本工业园区内，新的制衣厂，会陆续进来四五家之多，想想都可怕的头疼。

头疼不道德的同行绝对会挖墙脚，很正常而且常见，金大拿就是自己挖人家墙脚的，不得不防啊。头疼年后要去欧美转一圈，争取更多的外贸订单，不要被这些新来的同行分了一杯羹，偷偷的抢人和抢订单。

当然这些担忧没有办法告诉朱娟，话出人耳，传到其他相关人员耳朵里，他们会更加骄傲跋扈。

那么当前的任务要细雨春风般的进行，朱娟在公司历练时间比点点久，再者也是她的本职工作，重头在她那里，希望她能做好，对得起本该是点点的半年度绩优奖。