运营部经理王东是小渔挖过来来的，以前是负责某个品牌服装的运营，目光一直在小渔身上就没离开过，

法务部做专业事情的，不管谁做总经理对他们都没有所谓。

万玉红打开自己的电脑，然后往旁边推了推，拿起面前的粉红色的保温杯，转了两圈然后放下，说道“大家好，我是万玉红，很荣幸能被何董事长请来和大家一起为星河的发展出一把力，希望能和大家愉快的相处，在此之前，我想先熟悉一下各位的工作岗位，刘刚先从你们市场部开始吧”

接下来半个小时，是形形色色各种自我介绍发言，而万红玉一直拿着保温杯在玩，不管是看到紧张到介绍不出自己的人，还是看到介绍完自己引得大家哄堂大笑的人，万玉红从来没打断过，

直到演讲台上的谭幼容介绍完后，万玉红才开口道“谢谢大家的自我介绍，赵梦娇、林潇潇、徐畅、刘刚、王东…”

“我应该没叫错吧，这些都是公司主管以上的人，放心吧，我这个人上任不搞三把火的把戏，在我没有看过你们的工作能力之前，不会轻易地去否定一个人，不过我终究是跟徐总不同的，

我更重效率结果，不太像徐总那样重感情，所以今后你们要打起精神努力工作，让我看到我想要的结果，我也会为各位争取应得的奖励，谢谢大家，我们的会议正式开始吧”随着掌声的结束，会议开始。

“首先，人事部赵经理，我可能跟你的习惯不同，你比较喜欢团队合作，但我这个人更喜欢竞争，所以我想将市场部和运营部内部的框架改一下，市场部内部分为4个小组，每个小组负责一个大区域，每个人负责一个小区域，运营部里独立出一个策划部专门负责广告宣传这一块，剩下的人同样分为四个组做好工厂的产品与市场部的衔接，包括定价、代理模式、返利、补贴、活动等一系列事项，任务可以跟市场部挂钩，这样又有个人竞争，又有团队合作，你觉得怎么样？”

“你这样会显得工作职责不是很清楚，容易出现各岗位之间的混乱，最后搞不清楚自己的定位，对于个人职场规划不利”赵梦娇看了一眼小渔，提出了自己观点，

“我们星河实业现在只能算起起步阶段，一切所做都是为了产品的推广与销售，而且范围只是在集中在省内，目前还不需要做职业规划，只要任务完成的好，员工收益可观，我觉得就是混乱一点也没什么问题，更能体现出每个人的能力极限在哪里”

小渔突然说道“可以，听万总的吧，目前来说确实是最适合的”