“你好，我是卡特。”米儿打开工作日志，看到新管理员的一句问候。

看来新管理员话也不多。

其实管理员们分享欲都很低。

米儿曾经总结过：急于分享和探索的一定是刚入行的新管理员；

善于分享的一定是成熟的，但还有一定发展空间的管理员；

沉默的倾听，不分享也不指责的一定是老管理员了。

这跟地球人也很类似。

急于分享自己的发现的，一定是年轻人。

善于分享的一定是经验丰富的中年人。

当然这里指的是事业稳定、或有成的中年人。另一部分还没过青年时期便成为了触发性思维的俘虏。自己并不再思考任何问题，只等着别人提出问题，然后往相反的方向抓个观点进行攻击。

而老年人，他们只瞪着睿智或浑浊的眼睛，默默地冷眼旁观，默默地做自己力所能及的事情，或者什么都不做。

不不，不要想到那些八卦的长舌妇和嘴碎的老男人。那不叫分享，那只是嘴贱而已。

在管理员里，这种生物根本不会入选，就算有情况不算严重的入选了，也待不到升一级。

更不要说三级以上管理员了。

有时候淘汰是违反人道主义的，但是没有淘汰的话，谁能承担那些为所欲为的可怕的后果呢？

管理员跟所有优秀的人类一样，可能不具备很高的智商，但必须要有一样最重要的特长：成长型性格。

这是很难保持的一种特制。

很多人童年少年，甚至青年时期都是出类拔萃，但过了一个思维和能量爆发期之后，就进入了思维固化阶段，就凭着一些突然的自我或触发思维来维持生活、碌碌无为。

星球的活跃度也是这样吧？

米儿一边做着子时祭祀的准备工作，一边胡思乱想。

由自己刚刚的一堆胡思乱想可以推测：新来的管理员不止一级，百分之九十的概率是男性身份。

vy3生物被米儿做了减法之后，在黑暗中第一次尝到了危机感。

以前的危机感是大的，是随处可见的，更多的是一种猜测。现在这种危机感真正的降临到身边，降临到黑暗中，带来切实的危险。

米儿没有想到的是：vy3们见到光明所做的第一件事，便是记录时间。

vy3们试图记录这一次光明到下一次黑暗之间的时间。

他们记录的方式多种多样。

有的部落沿着河岸种下一种阔叶灌木，每天一棵。

有的部落在石壁上画图案，每天一个。

有的部落每天往一个坑里扔一个小石头。

有的部落每天派出一个vy3生物到对面小岛上。

各种稀奇古怪的计算方式都出来了。

同时，vy3生物开始往更高的地方迁徙，不再把水边当做定居地。

他们意识到：水边不仅仅是资源，也是危险。

现在红水星球。全球的水位都降低了很多，高处有水的地方只有以前地下城堡的地下水，所以，以前的城堡又成了首选居住地。

这让米儿很是迷惑。