第二天，辛沅佳一到办公室，就看到一群人聚集在一起。

程可语跑过来，说：“线上出问题了，导致一个客户出了问题。他们正在紧急排除。”

辛沅佳也赶紧坐下，打开电脑，紧急排除。奈何，这一部分，她不太熟悉，虽然作为负责人，但是只能看着下面的人解决。

但好在经过一个小时的排除，测试后，终于重新修复上线了。

好在有惊无险。

辛沅佳倒吸了一口气，心想这个月的绩效又要被扣了。

谁知测试经理刘蓓，早已走进林星宇的办公室，从头到尾讲述了事情的经过，最后还说：紧急情况下，辛沅佳作为项目的一个负责人，出现重大问题时，没有能力立马解决。导致他们只能着急。以此来推卸责任。

事后，林星宇了解完事情的经过。把辛沅佳喊进了办公室，希望辛沅佳承担此次故障的全部责任，并且扣除相应的绩效工资。

辛沅佳不服，明明是测试的工作疏忽，为什么要她完全承担？

如果能提前避免，他们今天早上就不用这么慌忙的修复了。

作为平常经常打交道的两个部门，尤其是女生，辛沅佳平常就已看不惯测试的太过强势。

只不过是测试经理刘蓓平常太能说了，在人群中，跟谁都挺聊的来。

林星宇见辛沅佳，情绪激动，只好解释道：“谁也不能保证百分百没有问题，但出现问题的时候，你得在，还能快速定位解决。在这方面，你的确需要进步。”

辛沅佳，听到这个理由，只好闭嘴。

只怪她，还没有技术自信，为自己辨别。

既然做错了，就只有接受的份。

刚想屈服时，谁知林星宇却抛出了一个更大的问题：定位到这个问题，看谁写的。提前打好招呼，可能公司会劝退。

辛沅佳一听，瞬间呆住。问林星宇，为什么？

林星宇解释道，此次问题重大，需要有人对此负责。

辛沅佳说道：“不是我负责吗？扣我绩效就可以了？为什么还要开除人。”

林星宇安静的说：“第一，对客户造成了损失。第二，出问题后，没有立马解决。第三，惊动了公司领导。我也很无奈，但上面的意思就是开除。你先去负责洽谈一下。看有什么问题。”

辛沅佳，恼怒气愤，一直求情。一直说是自己的问题，希望随便扣绩效都无所谓，只要不开除人就行。

林星宇，叹气一声，表示无法接受。这已经不是他能决定的了。

辛沅佳气急败坏，回到自己座位上休息。她心里埋怨自己，没有当小领导的本领。出现事情的时候，没有及时处理，还保护不了同事。

痛定思痛后，再一次回到林总办公室，表示自己会辞职，不会当领导的刽子手。

林星宇听后，看了她一眼，劝慰辛沅佳，不要意气用事。想做领导，第一件事就是学会不能心软。

辛沅佳表示自己做不到。

林星宇：“你心软留下他，就会造成其他人的麻烦。”

辛沅佳：“面试的时候，不是已经排查了吗？转了正，不就代表人家能力可以。”

林星宇：“面试具有主观性，且有各种作假的嫌疑。后面的项目能力，跟不上，只能如此。”