当时的王凯有些纳闷：“白姐，一般不是越干得到的钱越多吗？怎么还会有这种情况？”

“那看你想知道真相还是假象了？虽然在我们这个部门也不是什么秘密，而且你们大学数学也学过这种事情，我给你个提醒你就懂了。”白姐把粉红色的现金封住，递给了王凯。

王凯有些惊讶：“我怎么不知道我们学过这种东西？”

“分糕啊！怎么，你没有学过！”白姐翻了个白眼，但是还是提醒道。

王凯将钱收进包里，瞬间就明白怎么一回事，便忍不住叹息起来。

把工资比做一个蛋糕，那么财务就是分蛋糕的公平人，他们存在的意义就是合理分配蛋糕。

有一大群在老老实实的等着分蛋糕，而这群人，都是在生产蛋糕时的工人，也就是打工人。

但是分蛋糕的人很苦恼，因为上面的人只给了一个蛋糕。

这个蛋糕是个整体，从大小安排来讲，足够所有人平均分。

理论大家的蛋糕是一样，可是现实情况却不同。

这个蛋糕有限，但是那些工作的人，却想得到更多的蛋糕，于是拼命努力加班赚钱。

这些人的存在，会导致原本足够每个人分到的蛋糕，变得不充足起来。

蛋糕就这么多，上面还不会多给蛋糕，如果要多要蛋糕，财务部门就会被头顶的追究原因和问题。

上面会认为这个分蛋糕的人不负责任，也可以理解为没有分蛋糕的能力，

那么等待他们的结局，就只有工作不保，最终被开除的下场。

而这个分蛋糕的人，也不能自己填补这部分缺失的蛋糕，不然等待他们的后果，就不是开除而是铁窗泪。

憋屈之下，人事部门就此诞生。

而分蛋糕的人身边，就多出了一个调解员和监督员，主要看分蛋糕的人公不公平，顺带调和一下想要蛋糕人的情况。

然而即便如此，也解决不了某些努力卷起来的人，于是惩罚制度就此出现。

既然有努力的人，那么就有偷懒不干活的人，把他们的蛋糕弥补到加班人的身上，这样蛋糕缺失的地方，就很好的被解决了。

于是就有上班迟到扣工资，偷懒扣工资，产量不好扣工资，总之各种扣工资。

那么所有人知道后，便不会犯错吗？

这不可能，因为每个人都会犯错，除非他们一直紧绷着神经。

如果所有人都不犯错，无法扣工资怎么办？

这个时候的蛋糕就真的无法分了，于是分蛋糕的人，只能选择向上头汇报自己管理完美，已经超标完成了制造蛋糕的工作量。

上面一看心喜，但是转念一想，又要多花钱多支出。

说不定本来上面某些人的一栋房子和新跑车没了，就会感觉很不爽。

可是又不可能不多给点蛋糕，于是大手一挥，给了一点小蛋糕。

不是一个蛋糕，就是一点蛋糕。