“现在许虎的问题解决了。”

“我们也该讨论一些草原之夜的问题。”

“大家也都知道了。”

“这个公司对环境产生了很大的破坏。”

“所以，我们需要将这个公司取缔了。”

“这件事情就交给荀局长来处理了。”

“是！”

荀德站起来点头道。

“大家，对于草原之夜的业务和人员安排有什么好的建议啊？”

其实李晨风已经有了自己的一种看法。

不过他不能够直接拿出来。

到时候众人只能够听命行事。

那他们的积极性就不高。

长此以往，人的惰性就会被激发出来了。

所以说，强将底下皆弱兵！

这是有一定道理的。

当然这也不是排斥另外一种情况。

将熊熊一窝，兵熊熊一个。

这是比较特殊的情况。

而大多数情况都是李晨风的这种判断。

这两种情况都是人心人性的规律。

在特定情况下，他们都对。

他们不仅仅是对立的，更是统一的。

而且还可以相互转换。

说白了，还不是道里面的阴阳吗？

李晨风得发挥各大局长的主动性。

结果好不好先不说。

但是效果是不错的。

领导不需要不听话的下属。

也不喜欢太听话的下属！

真正把这个搞懂了。

那就是咱们华夏人。

某种程度上来说，文化就是一种思维方式！

李晨风看到众人还是沉默不语。

也知道众人在担心什么。

刚才那两件事算是李晨风一个人在做。

所以，众人决定李晨风是说得客套话。

大家都还在观望中。

“大家都要积极发言！”

“不然每个人都回家看一百遍曾公的视频！”

“你们说好不好啊？”

李晨风来了一剂猛药。

再不发言就没有好果子吃了。

“李州长，这草原之夜的人员就遣回各处。”

“而这些业务和基础设施就卖掉。”

“也算是废物利用了。”

钱程第一个起来回应了。

“嗯！”

“好！”

“其它人还有吗？”

李晨风没有做点评。

等众人说得差不多了。

他再来提出自己的方案。

这才能够激发众人发言的积极性。

“李州长，可以将工人安排到其它的地方工作。”

“这就可以减少失业的数量！”

石锦也发言了。

“嗯！”

“还有吗？”

李晨风始终保持微笑。

说说好也不说坏！

就让他们表演。

“李州长，按照石局长都方法来做。”

“就有些问题。”

“金融危机之下，各个公司都还嫌弃人多。”

“哪里还有人会需要他们？”

“所以，我不太支持石局长的安排。”

此时荀德站起来提出了反对意见。

“嗯！”

“还有吗？”

李晨风问了十几个还有吗？

众人也都给出了自己的看法。

不要都不是李晨风想要的答案。

“大家可以再仔细想想。”

“当真没有其它的处理办法了吗？”

李晨风将自己的节奏拉慢了。

这么做的局长应该会有比较合理的答案才是。

否则凭什么当局长啊！

所以，李晨风还是对众人充满肯定的心态。

“李州长，我有一个不太成熟的想法。”

此时，人事局的袁策起来了。

他平时都表现得很安静。

说得不多，总是喜欢微笑示人。

也很少发表自己的看法。

见众人讲得差不多了。

他才慢悠悠的举手发言。