“确实！”

华夏的核心思想可以叫阴阳，也可以叫度。

我家牛把你家菜吃了。

我要是不给你打招呼，而偷偷摸摸假装什么事情都没有发生。

或者是把这些事情推给别人。

就算你发现了，也不知道是我。

这些思维和行为都是我的问题。

没有按照社会契约来做事。

这虽然可以过去。

可依旧还有后遗症。

要是你某天突然发现了这件事情的真相，那么你我两家的关系肯定不会跟一样了。

甚至还会记恨对方。

一旦人有了怨气，想要搞事情出气。

那么问题就会越来越多，越来越严重。

甚至还会演化生死仇敌。

就为了那么一点小事，开始一点一点的积累怨气。

最后的结果一定十分难堪。

所以，解决问题要趁早。

跟现代医疗观念如出一辙。

及时发现，及时治疗！

而这些思维华夏早就有了。

只是百姓日用而不知。

如果我把这件事情坦白告诉你。

你就借此机会，漫天要价。

这就有些过分了。

同样是在违背社会契约。

所以，这又涉及到另外一个阴阳问题。

那就算赔偿。

适当的赔偿到也可以。

可怎么赔偿，赔偿多少就比较难以量化了。

毕竟，情况不同，条件各异，很难有统一的标准。

于是，华夏人就有看着办的智慧。

要么欠一个人情。

要么适当赔偿一点。

意思意思，差不多得了。

这就是度的问题。

而建设铁路的时候遇到了拆迁户，适当给点补偿就行了。

可是，有人却成为了钉子户。

无非就是想借此机会狠狠捞一笔。

这种行为极度自私。

在华夏很难有较好的发展。

这故事虽然不同，核心却是相通，相同的。

这依旧是度的问题。

公司里，如果一个技术岗位只有一个人。

那么这人就容易恃宠而骄，甚至是坐地起价。

这对工人来说，十分有利，对老板来说，十分不利。

而老板自然不会允许这样的事情发生。

所以，很多时候老板会增加一两个人来应对这一个岗位。

你不干，还有别人干。

你要偷奸耍滑，那么就开除你。

这与一个人一个岗位是不一样的情况，自然有不一样的底气和应对措施。

毕竟，赶走一个，还有一个啊！

你要高工资，很容易被雪藏。

所以，对于老板来说，很多时候，一个岗位需要的不只一个人。

而人数越多，老板就越安心。

毕竟，他可以选择的对象就越多。

不过，这就容易造成内卷。

这对工人来说是十分不利的，对老板来说十分有利。

综合这两种情况，就可以看出。

这些事情依旧是阴阳问题。

而任何极端的阶段都是不会长久的。

毕竟，物极必反。

而这种事情也同样适用于任何方面。

比如说，社会各行各业的竞争情况。

如果过多人进入某个行业里，那么很容易造成内卷。

而太少，容易人为的抬高价格。

这都是不太靠谱的思维和做法。

这又涉及到了华夏最核心的价值追求，度的智慧。

很多电视剧一开始的出发点是好的。