秦纤纤怼了谢文晖一胳膊，赶紧说话啊，别一会儿俩领导杠上了。

接收到她的信号，谢文晖赶紧出来打圆场，“两位，员工都到得差不多了，咱们是不是该上台开会了？”

有人递台阶过来，崔广兴当然是赶紧下来，他这人最不怕丢面子。

笑呵呵地对着舞台做了个手势，“蔡厂长，您先请！”

众人落座后，主持人宣布大会开始，并首先介绍了到场领导的名字。

“接下来请我们新上任的蔡生民给大家讲几句！”

观众席的员工们已经做好了听长篇大论的准备，以前段劲松一讲话，那都是一小时打底。

没想到蔡生民满打满算就说了五分钟，关键是一句废话都没有。

“……从今天开始，人事处的同志做好绩效考核工作，以部门或车间为单位，考核成绩每季度公布一次。

如果有人连续两个季度考核不合格，我这个当厂长的，就亲自送你回家！”

底下的人炸锅了。

“什么意思，咱不是铁饭碗吗？怎么跟合同工一样，还整淘汰的事儿呢？”

“新官上任三把火，这第一把火是不是有点太猛了？这是把整个厂子的人当柴火烧啊！”

“这什么狗屁厂长！还不如让段劲松回来，他贪污是贪污，但起码咱们不会丢工作！”

反对的声音越来越大，台上的领导们面面相觑，蔡民生上来就把整个厂子的工人全部得罪了，以后还怎么主持工作？

谢文晖坐直身子，这个蔡厂长说不定真能给国机厂带来变化。

说实话，他早就看不惯厂里的风气。老员工们仗着自己端的是铁饭碗，一天到晚磨洋工。

这两年国机厂的生产效率急转直下，各类机械设备供应不足，已经被上面批评过好几次了。

听蔡生民的意思，他是打算采用优胜劣汰的制度，提高员工工作积极性。

但是他这一步迈得确实有点大，直接将铁饭碗制度连根拔起，实施起来应该十分困难。

除非他有更好的招儿来安稳人心，例如，建立明确的赏罚制度，不能只罚不赏。

他扭头看了眼，蔡生民正双手抱胸，悠哉地看着台下，丝毫没有被群情激奋所影响。

看来新厂长早就预料到了这场混乱。

“同志们，大家不要急，只有那些消极怠工的员工，才端不稳手里的铁饭碗。

那接下来不如再听我说说奖励的事儿？”蔡生民故意选在员工们情绪最高涨的时刻抛出诱饵。

“我先问问，有多少人觉得，自己累死累活干一个月，怎么跟那些磨洋工的人拿的一样的工资？”

台下唰唰唰举起了手，蔡生民粗略估计了一下，差不多占了一半儿。

“好，这部分员工认真听，你们的好日子到了！

同样是以部门或车间为单位，每个月考核成绩排名前三的，工资直接翻倍！排名第四到第十的，在工资的基础上再奖励百分之五十！

另外，如果有重大贡献者，直接奖励半年工资，这钱我从自己的腰包里出！