有了想法之后，陈俊恺就下令，让凯皇集团派人出去和大毛国进行交易。

这重点技术要交易，但是这人才，就不搞什么交易了，能够高薪聘请的就直接拐过来。

C国能够在2002年开始崛起，自己有着那么大体量的资金，应该也可以快速发展起来的。

当然，前提是交易顺利，能够搞到一批厉害的人才，以及一堆厉害的技术。

事情吩咐下去了，具体执行，还是需要时间的。

时间很快就来到了2022年，4月29日，五一劳动节前夕。

为了促进消费，搞活经济，原来的放假3天被改成了放假5天，从4月30日放到5月4日。

在这一天隆重举行的，进行全网直播的一件事情，就是这瓜果集团和一众中小企业代表的官司。

一直以来，面对官司，这瓜果集团都不曾败诉。

但是这一次不一样了，瓜果集团上层已经发文，做好败诉的准备。

燕京，最高人民法院。

中小企业代表开始控诉瓜果集团恶意高薪，提高人工成本，进行恶性竞争。

瓜果集团代表辩解说，怎么发工资，发多少工资，是瓜果集团的自由。

而且瓜果集团都不曾从他们的企业中主动挖过人。

可这些个中小企业代表不管，死死的一口咬住，你瓜果集团就是恶意高薪，恶意抬高人工成本。

“你还自由，你踏马公司里面的扫地阿姨都月薪一万，你还让不让人干了？你知道吗，老子公司的一个前台，就是跑到你们瓜果集团旗下的一个子公司当扫地阿姨去了！”

“就是，过分，真的过分，你一般的程序员高薪我们就认了，但是你踏马随便一个外卖员轻松月入过万，还能挑战两万！”

“你还自由，自由你个锤子，老子公司的主管经理都特么跑去你们名下的外卖公司送外卖去了！”

哗啦啦一堆控诉，这些个土老板，也不管什么文化不文化的，直接怒怼。

面对这些个怒骂，瓜果集团一方的律师只能一直说我们企业有给薪资的自主权。

“咳咳，肃静！全体起立，现在，我宣判，瓜果集团败诉。”

法官很是为难，但是心想着人多的一边更加重要，这瓜果集团高薪属实是太过分了。

“当前，瓜果集团是垄断企业，应该接受垄断监督委员会的监督，企业员工薪资不再有企业自主权，应当改进薪资水平。

指令瓜果集团名下所有公司，都要进行薪资改革，具体薪资改革标准从5月份开始进行。

改革方案要上交给垄断监督委员会，经委员会同意后方可施行。”

随着大法官一锤子落下，无数中小企业主欢呼起来，很多关注这一件事情的国企领导，也是松了一口气。

毕竟这瓜果集团给的太多了，导致这国企单位都失去了对人才的吸引力。

以往千军万马都想要过独木桥考公的人，都是一个劲地想要往瓜果集团里面挤。

真的，一个985研究生挤进去瓜果集团名下子公司当前台，当扫地工，都不是在说笑。

凡是任何一个正式瓜果集团员工，月薪过万是标配，还有着住房保障计划、医疗保障计划、子女教育保障计划。

这样的强大的福利体系，完全吊打国内所有企业好吧。

败诉的消息传回瓜果集团，所有员工都不禁叹息起来。