苏云相信，在未来的日子里，只要能够取得一定的知名度，就不难吸引到更多的优秀人才加入其中。

所有人共同为公司的发展努力！

目光中充满了对未来的希冀和期待。

苏云有点犹豫：“或许，我应该让李秋婉买点介绍怎么当老板，如何带领下属团队的书籍？”

在前世，苏云作为一名加班狗，无时无刻不梦想着能够遇到一个充满人情味，并且出手大方的公司。

若真有这样的机会，他甚至可以为公司奉献自己的一切，直到公司倒闭也毫无怨言。

这一世的命运是如此的奇妙。

他竟然有机会逆袭成为公司的老板，不禁让苏云感慨万分。

身份调转之后，将心比心。

他觉得自己应该努力打造一个良好的工作环境，让员工感受到公司的温暖和关怀。

“只有员工们在工作中感到快乐和满足，才能够更好地发挥自己的才能和潜力。”

“这样不仅有足够的忠诚，也能爆发出十二分的凝聚力！”

苏云的目标之一，就是让每个员工，都能为在自己手底下工作而感到骄傲和自豪。

只要能够始终保持持续的创新和进步，就可以在市场上占据一席之地。

随着公司的不断发展，人们最终会逐渐看到辉煌娱乐的未来前景。

苏云希望通过吸引更多的人才加入，让公司不断壮大，成为一个更具竞争力的企业。

然而人才市场竞争激烈。

要想吸引到优秀的人才，需要有独特的优势和吸引力。

因此，苏云打算等公司稳定下来，步入正轨后，加大对员工的培训和发展力度。

到时候会提供更多的职业发展机会和福利待遇，以吸引那些有志于在公司发展的优秀人士。

同时，苏云也意识到除了吸引人才外，还需要建立一个积极向上的工作氛围和文化。

他希望通过激励和奖励机制，激发员工的工作热情和创造力，让她们愿意为公司的发展贡献自己的力量。

总的来说，因为有着无比强大的底牌，所以苏云对辉煌娱乐未来的发展充满信心！

来到外面，发现李秋婉并没有离开，而是在整理资料。

于是苏云走上前说道：“我打算给大家涨薪，不知你有什么想法和建议没有？”

“另外，公司现在这点人手暂时应该够用了吧？”

“不过你也可以为将来早作打算，平时留意下业内的优秀人才。不论是在职的，还是处于实习期的都行。”

“就算当下的能力差了点都无所谓，只要人品过关，潜力巨大，又有一颗上进心就好。”

苏云将李秋婉找了过来，把心中的计划和想法告诉她。

新老板一来就要加薪，这让李秋婉惊喜之余，也充满了干劲儿。

她深知这是一个难得的机会，也是一个展现自己能力的绝佳时机。

于是积极地响应道：“是的，如果公司签约的艺人不多的话，现有的员工数量就足够了。”

李秋婉深知。

在竞争激烈的职场中，要想保持不败之地，就必须持续不断地提升自己的能力和价值。

这是一个永无止境的过程，只有通过不断的学习和实践，才能使自己在职场中始终保持竞争力。

因此，她决定从现在开始，全力以赴地提升自己的业务水平！