第162章 秦凡的宽容

随着音符音乐学院的快速发展，秦凡也逐渐意识到需要引入专业管理者来提高运营效率。于是，他决定从业内高管中选拔一位财务总监，以加强音乐学院的财务管理。

经过仔细评估，秦凡选择了一位资深的音乐公司财务总监马晓雷出任音乐学院财务总监。

马晓雷拥有音乐行业管理经验，曾在多家知名音乐公司任职财务管理岗位。

马晓雷上任后迅速展开行动，他对音乐学院的财务状况进行了全面的审计和评估。通过分析，马晓雷发现音乐学院在财务支出控制和预算管理上存在一些问题，资金使用效率有待提高。

于是马晓雷制定了一系列财务制度，加强预算管理和成本控制。

他建立了资金使用申报制度，所有支出必须提前申报并审批。他还优化了财务流程，实现了资金管理的信息化和规范化。

在马晓雷的监管下，音乐学院的财务运营明显改善。

资金使用效率大大提升，财务风险也得到有效控制。这让秦凡对马晓雷的工作能力大为赞赏。

“马总监果然豁得出去，管理得了。音乐学院的财务状况在你加入后有了明显改善。”秦凡笑着说。

马晓雷谦逊地说:“都得益于凡总的重视，我只是做了一些基础工作。音乐学院的财务管理任重道远，我会继续努力。”

然而，马晓雷强硬的管理方式和严格的财务制度，也给他带来了一些麻烦。

有些部门对他推行的制度不太合作，觉得限制了他们的自主权。比如，校企合作部门负责人张林就多次抱怨财务总监管得太死，影响了他们与企业的合作进度。

“要论事不论人，必须严格执行财务制度，这是为了学院的长远利益。”马晓雷面对张林的抱怨，保持着自己的原则。

两人间的分歧日益明显，张林甚至去找秦凡反映马晓雷的问题。

秦凡了解情况后，决定亲自协调两人的关系。

在一次部门负责人会议上，秦凡开门见山地说:“我知道财务总监推行新制度，遇到一些部门的不适应。但这是必须的改革，希望大家多沟通协作。”

秦凡看了一眼马晓雷和张林，继续说:“马总监，你一定要更好地和其他部门沟通，增进理解;张林，你也要积极配合新制度推行。只要大家通力合作，音乐学院一定能在管理上更上一层楼。”

马晓雷和张林都表示理解并保证改进。

此后，在秦凡的调解下，两人的关系也有所缓解。

在秦凡的调停下，马晓雷和张林的关系得到一定改善。

为了更好地推动校企合作，马晓雷也做出一些让步，适当简化了张林部门的审批流程。两人正在尝试找到管理与合作的平衡点。

就在这个时候，音乐学院接收到一份重要合作项目。

国内顶尖的音乐公司天籁唱片提出与音乐学院合作，选择十位音乐系学生，提供唱片合约机会并培养他们出专辑。

这无疑是音乐学院学生梦寐以求的机遇。张林立刻着手准备这个合作项目。

但在申报项目预算时，马晓雷发现张林要求的预算数额太高，远超过一个合理的水平。