马晓雷看到秦凡对朋友的信任，也对他刮目相看。

这次合作后，马晓雷对秦凡的为人和处事之道，有了更深的了解。他意识到一个优秀的企业领导者，不仅要有谨慎的风险判断力，也要有对人性光明面的信任。

这也让他在今后的工作中，更加注重运用情理兼济的智慧。

秦凡和马晓雷的关系，在一次次的合作中也越发深厚。

他们互相理解支持，共同推动音乐学院向着更高远的目标不断发展。

在音乐学院取得一定成就后，秦凡开始思考是否要将业务扩展到其他城市。

扩张到全国范围，能够影响和带动更多年轻人投身音乐事业。

财务总监马晓雷对秦凡的这个想法表示担忧，他认为音乐学院现有规模都还在快速增长中，直接跨区域扩张存在很大风险。资金和人手都无法支撑这样的快速扩张。

但秦凡心中已经有了计划。他找到马晓雷，耐心地跟他解释扩张的必要性和战略考量。

马晓雷听后也理解了秦凡的想法，但仍有顾虑。

两人进行了长时间的讨论对话。最后，他们达成共识，通过设立分校的方式进行试点扩张。

选址海城，先开设一所分校，培养经验再逐步扩大规模。

秦凡亲自带队进行选址和装修。马晓雷也飞去海城，建立了财务管理体系，确保分校运营资金到位。

开学后，海城分校的运营情况出乎两人的意料。学生数量暴涨，场地很快就不够用了。办公人员工作超负荷运转。

面对这样的情况，马晓雷认为需要控制规模，暂缓太快的扩张。但秦凡还是决定继续扩校区。两人又出现分歧。

经过讨论，马晓雷让步了，同意根据实际情况优化资源配置，确保新的校区开设后运营有保障。

在他的财务监控下，第二校区很快开设成功。

通过这次海城扩校的经验，秦凡和马晓雷在战略规划和执行上找到了更好的配合方法。

音乐学院的全国扩张从此进入快车道，新的校区陆续在各大城市开设。

在这个过程中，两人建立了深厚的互信关系。

秦凡会听取马晓雷的财务风险分析，而马晓雷也更相信秦凡的远见卓识。

随着音乐学院的迅速发展，秦凡逐渐无法处理日益繁重的校务。为了实现长远发展，他决定从专业管理者中选拔一位校长，负责学院的日常运营和管理工作。

在评估多位候选人后，秦凡最终选择了马晓雷出任音乐学院首任校长。

马晓雷在任财务总监期间深得秦凡的信任，并对学院发展有自己的见解。就任校长后，马晓雷制定了发展规划，提出在保持教学质量的前提下，适度扩大规模，并建立校企合作的产业链。

他还着手建立校友关系网，强化音乐学院的品牌影响力。

在马晓雷的领导下，音乐学院的教学质量不断提升，校友数量和校企合作项目也持续增加。这些成果进一步巩固了学院的市场地位。