第三招，点名表扬，特殊对待。

“因为拍摄宣传片的原因，我和部分同学还是早早有过接触，他们渊博的知识和过硬的专业能力，使我印象深刻。”

“比如，对妆造有独到见解的新秋，对汉服演变史如数家珍的菲菲，对周朝有深厚……这些人都让我印象深刻。”

李灵龙接连点了十来个名字，把他们的特点爱好都言简意赅地点了出来。

这些都是他近期接触过的，他倒也没有特意去记，但是记忆力好就是了不起。

虽然只是简单的两句话，一个套近乎的小伎俩，但是在这种场合，就会有特别明显的效果。

让那些被点到名字的人，有种被重视的感觉，表情明显更加兴奋和自信。

这一套小连招下来，收买人心轻而易举。

他也不想玩套路啊，但是开公司当老板哪有单纯的？

你说玩艺术就单纯？一个草帽卖6千，你就说你认不认账吧？古董哦，全球唯一一顶哦！

所以早早划下道来，大家都好过。

李灵龙又让同学们逐一自我介绍。

收买人心要和风细雨，立威又要开始借题发挥了。

等他们介绍完，李灵龙看了一下时间：“常理来讲，应该是9点上班，6点下班，因为我们的工作性质，这个时间已经很劳累了。今天这个时间，太过于早了，我们刚认识一圈，现在不过才8点。”

“这里我要批评一下负责人，下次不要搞这种形式化的东西，同学们休息好，比什么都重要！”

话的内容不重要，但是态度和地位的彰显很重要。

一个不会常来的老总，要对员工和蔼，对负责人严厉。

让员工知道老板是好的，体贴员工，也是个严厉的，负责人也犯错一样骂。

“对不起老板，是我没考虑周到。”马丘山自觉出来挨骂。

“好了，下不为例！”

“哎，我一定注意。”马丘山也没有辩解。

“对不起老板。”元宝也出来认错。

书呆子就这点好，认错态度绝对没毛病。

“和你没关系，你管项目，他管人。”李灵龙也没有多说。

这也不是单方面的打击报复，李灵龙发誓，他心里也是有着多重盘算的。

这首先在员工那一面，李灵龙是关心下属的好老板。

其次，李灵龙相信马丘山没有说谎，是由同学们自主提议的上班时间，那他出来自觉挨骂，在同学那里，也会是负责任有担当的好领导。

立了威，竖了形象，这样没有人受伤的世界就达成了，工作室也便于管理。

毕竟他们都是校友，元宝还是学长，不扎根钉子，他怎么放心。

那马丘山不巧真说了谎，那显而易见，李灵龙是不会背这个锅的。

挨打要立正，还是皆大欢喜。

这就是一箭三雕！

我摊牌了，三个月这个节点很重要，我就是明目张胆在为动漫制作加速。

一群理想主义的年轻人，加上能完美get李灵龙点的导演元宝，再加上书画双绝本身还看过原版的主角，制作时间魔幻一点不过分吧？

另外选这群人，也是想坚持主角想走根正苗红的一贯策略。

所以如果描述的情况和现实不符，就当是平行世界的特点吧。