第66章 冲突

新人新气象，家电主任日常办公用的小屋一下拥挤起来。于丹和红姐如两尊佛，在屋里静悄悄坐着。不说话，不交流，零互动。各怀心思，暗自戒备。互不打扰，互不提示。都把彼此当毒气那种空气。于丹有于丹的孤芳自赏，外表的平和，骨子里的不屑一顾。红姐有红姐的群众根基与杨经理靠山底蕴。我都不在她眼里，何况如今落魄的于丹。僵持状态胶着着，很明显，我却无能为力。确实力所不逮。也无法帮助，偏左偏右都不合适。一个奉旨钦差，大材小用，自信爆棚。一个地方世袭诸侯，盘根错节，利益纠葛一时半会理不清，也压根不想撤退出既得利益势力范畴—音像卖场。日常管理中，都是理直气壮，别人动了自己的奶酪。我只能是难得糊涂，少去几次，要不太尴尬。

小家电，由于两个人同时管理，我安排邱丽和小慧倒班上。邱丽准备风风火火开展工作，以图东山再起。可一个班次人数与过往管理的人数相比实在有点少，有点妨碍才华施展。两个性格迥异的人，行事方式方法自然也不同。同样一个公司文件，邱丽传达得霹雳雷霆，煞有介事，人人自危。小慧传达，春风化雨，领悟精神，小心提点，别迎风办案，千万互相提醒，别被逮住，拖团队后腿。

员工中也多的是见风使舵，见缝插针，看人下菜碟的角色。一时间，暗潮涌动，风起云涌。我自岿然不动，能奈我何？我奈谁何？！静观其变吧。

日子转眼过去一个月，管理人员加倍了，违纪率确实下降了。销售因为是全年最淡季，依旧差强人意，好在没低于去年同期。我乐得省心，休养生息。旺季抓销售，淡季抓管理，向管理要效益。新人旧人大家顺利度过磨合期，继续努力吧。

这一天，难得空闲，取了茶杯，沏杯茶，慢慢地一口一口啜饮。双手抱着茶杯，正想贪婪地吸口茶香气。门口传来咚咚咚，急促地敲门声。

我们受过礼仪培训，正常的敲门，应该是指节轻扣两下，间隔一下，再轻敲两下。

谁？怎么了？！我心里狐疑：请进。

门应声被推开，邱丽一阵风似的进来：我要投诉。

嗯。嗯？我抬头看着她。

她一屁股把自己塞进办公桌前面侧着摆放的沙发里，习惯性的翘起二郎腿。

两件事。第一件事，我班员工，总找李慧请假，明明不服从管理，还总找理由。李慧还一请就给假。员工想干啥就干啥，不好好卖货，净耽误销售。

第二件事，公司要求，李慧班不认真传达，员工散漫，不当回事。整的我好像事多，整事一样。长此以往，违纪率还得上升。我就是再咋看着，也不顶用，一个人根本看不住。